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    Acuerdo marco de igualdad en Telefónica

      CCOO impulsa un nuevo acuerdo marco sobre igualdad para el Grupo Telefónica en España.

      14/04/2021.
      igualdad

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      Este 13 de abril se ha producido un hecho histórico y relevante que pone broche a meses de trabajo y negociación tras las publicaciones del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: un nuevo acuerdo marco sobre igualdad para el Grupo Telefónica.

      La firma de este amplio documento (19 páginas) completa, de momento, el desarrollo de los protocolos de igualdad de género en el ámbito de la empresa incluyendo distintos aspectos, tales como:

      • La elaboración de una propuesta unificada de los planes de igualdad aplicable a cada una de las empresas del Grupo Telefónica en España.
      • La adopción de criterios básicos aplicables a todas las empresas del Grupo en España que ayuden a la consecución de políticas similares, y que impidan el desarrollo de planes de igualdad divergentes.
      • La adopción de terminologías comúnmente aceptadas en todas las empresas del Grupo Telefónica bajo una misma metodología para la construcción de las obligaciones que vienen a ser establecidas en los Reales Decretos, respecto al contenido y extensión de los indicadores necesarios para la elaboración de diagnósticos de situación, metodología en común para la elaboración del sistema de valoración de puestos y al contenido y estructura del registro retributivo y la auditoría retributiva, todo ello garantizando el cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de derechos digitales.

      Además, fruto de las numerosas aportaciones de CCOO al acuerdo final, cada plan de igualdad contendrá un catálogo de medidas concretas y se deberán establecer y definir prioridades, así como el diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada una de ellas. Dichas medidas se estructurarán, al menos, en los siguientes apartados: Proceso de selección y contratación, Clasificación profesional, Formación, Promoción profesional, Condiciones de trabajo, Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, Infrarrepresentación femenina, Retribuciones, Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, Sensibilización y comunicación, así como Violencia de género.

      Con este Acuerdo queda sellado el compromiso en materia de Igualdad entre Telefónica y CCOO, ya iniciado hace años, pero nunca abordado con tanta profusión y detalle, contribuyendo con ello a una necesaria y profunda modificación de los valores de la sociedad, el cambio de roles en el ámbito familiar y el acceso femenino al mercado laboral, sin que ello conlleve dificultar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar, convirtiendo la igualdad de oportunidades en un elemento estratégico que además puede tanto mejorar el rendimiento empresarial como el desarrollo de una sociedad más justa, solidaria e igualitaria.