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    Continua la negociación de la prórroga del II CEV  en Telefónica

      La representación de los trabajadores y trabajadoras tiene claros sus objetivos en esta negociación de prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas, Telefónica pide tiempo para analizarlos.

      14/05/2021.
      telefonica

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      En la nueva reunión de la Comisión Interempresas de Negociación Permanente del II CEV 2019-2021, CCOO y UGT han argumentad su predisposición para abordar la negociación de la prórroga del II CEV y hacerla extensiva hasta el 31 de diciembre de 2022. La empresa ha mostrado igualmente su disposición para abordar la posibilidad de prorrogar el II CEV a través de la negociación de los aspectos salariales de 2022, apuntando a premisas de austeridad, y ha aceptado en este mismo contexto el planteamiento compartido por la parte social para abordar un nuevo Acuerdo de Teletrabajo.

      CCOO y UGT, que han valorado positivamente los acuerdos alcanzados en el II CEV, trasladan el deseo de prorrogar un marco que garantiza el empleo, la no segregación forzosa de actividad, las no movilidades geográficas o funcionales forzosas, el mantenimiento del modelo de clasificación y retributivo además de una lista de derechos y condiciones que nos ponen a la cabeza de las condiciones sociolaborales en las empresas del Sector y de nuestro país.

      Asimismo, ambas organizaciones han resaltado las directrices tanto de nuestras organizaciones como de organismos oficiales internacionales donde se recomienda el mantenimiento de los porcentajes de subida de salarios previos a la pandemia, a través de la negociación colectiva, cuando los resultados de las empresas sean aceptables, extremo que en el caso de Telefónica, según ayer mismo se ha anunciado, refleja una adecuada marcha, sin olvidar también la próxima activación de los fondos europeos que tienen como objetivo incentivar el crecimiento económico de las empresas y sus plantillas, para así poder recuperar las economías a escala nacional y mundial, por lo que CCOO y UGT han solicitado una cláusula salarial que garantice el poder adquisitivo.

      Igualmente, UGT y CCOO apuestan por una renovación del vigente acuerdo de Teletrabajo acorde a la nueva ley, que nuevamente nos sitúe en la vanguardia de las nuevas formas de trabajo, que contenga las premisas de universalidad, en el sentido de que todas las actividades, salvo las que exijan presencialidad per se, tengan de salida la concesión de este modelo de trabajo, de manera voluntaria y reversible, ampliando el número de días teletrabajables y que reconozca la dotación informática necesaria, mobiliario y una adenda a las promociones de empleados y empleadas actuales para los paquetes de conectividad, que suponga una compensación económica ya sea de forma directa o indirecta.

      Además, como nuevas formas de trabajo reconocidas, quieren extender el trabajo en movilidad y abordar, como laboratorio de pruebas, la jornada semanal de 4 días con incentivación por parte de la empresa. Requieren, además, que se reactiven las becas Talentum, fuente de empleo joven, cuya convocatoria fue paralizada hace unos meses sin motivo aparente. Por descontado, la prórroga que desde CCOO y UGT se propone, debe extender sus garantías igualmente para el personal fuera de convenio, en tanto que su contribución y esfuerzo ante las consecuencias de la Pandemia ha sido indispensable y parejo al realizado por sus compañeros dentro de convenio.

      A todo esto, la empresa considera alejadas las pretensiones de unos y otras, y por ello nos emplaza a una nueva reunión la próxima semana donde desarrollarán sus motivaciones y planteamientos, de cara a esta negociación. Así pues, se fija una nueva reunión de la Comisión Interempresas de Negociación Permanente para la semana del 17 al 21 de mayo.

      Documentación asociada

      I REUNIÓN PRÓRROGA II CEV

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      Documentación asociada

      I REUNIÓN PRÓRROGA II CEV