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    Continúa la negociación del teletrabajo en ABAI

      Este16 de septiembre se ha celebrado la 3ª reunión sobre el teletrabajo dentro de ABAI, en la que se ha tratado de manera monográfica la compensación de gastos y la jornada.

      16/09/2021.
      teletrabajo

      teletrabajo

      Gastos en Teletrabajo:

      • La empresa propone compensar los gastos con 1,5 € brutos por día de teletrabajo.
      • Desde CCOO se ha solicitado 100 € netos mensuales como compensación de gastos en teletrabajo, quedando de esta forma cubiertos los gastos de la vivienda, así como su ocupación.
      • Ya que los argumentos de la empresa para limitar su oferta a 1,5€ es económica, CCOO ha exigido la entrega de los balances anuales.

      Jornada:

      • CCOO reclama que la jornada actual debe ser respetada en la modalidad de teletrabajo, recordándole a la empresa su obligación de facilitar la conciliación familiar.

      Porcentaje de presencialidad:

      • La empresa propone un 70% de modalidad en presencial bajando a un 50% en los casos en que la capacidad de autogestión e indicadores así lo recomienden. 
      • Desde CCOO se propone un 75% en modalidad teletrabajo, dejando muy claro que, en ningún caso, los datos deben ser motivo para modificar el porcentaje de presencialidad.

      Nuevas incorporaciones:

      • La empresa propone un inicio presencial 100%.
      • CCOO propone limitarlo a un máximo de 3 meses.

      Incorporaciones tras ausencias de más de 20 días:

      • La empresa propone la incorporación en modalidad presencial.
      • Se reclama que debe mantenerse la modalidad de teletrabajo, si es nuestro deseo, pudiendo iniciarse la rotación con la parte presencial, si lo que la empresa quiere es acelerar el proceso de adaptación.

      Desconexión digital:

      • CCOO recuerda a la empresa el derecho a no responder a comunicaciones fuera de la jornada laboral, así como que debe planificar el trabajo, incluidas las formaciones, dentro de la misma, remitiéndola al Art. 18.cap. III, de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
      • Se ha propuesto un plus para el personal que deba estar disponible fuera de su jornada laboral.

      Tras tratar la vigencia, aplicación, medios, gastos, jornada y porcentaje de presencialidad, la empresa emplaza a una próxima reunión el día 4 de octubre donde se intentará acercar posturas y poner puntos en común.

       

      Documentación asociada

      3ª REUNIÓN ACUERDO TELETRABAJO

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      Documentación asociada

      3ª REUNIÓN ACUERDO TELETRABAJO