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    Continua la negociación del teletrabajo en Orange

      Continua la negociación para intentar mejorar la regulación del teletrabajo del Convenio de Orange.

      24/09/2021.
      teletrabajo

      teletrabajo

      Continua la negociación para intentar mejorar la regulación del teletrabajo del Convenio de Orange.

      Aunque de momento, las posiciones están alejadas, CCOO afronta esta negociación con propuestas ambiciosas, pero realistas, y sin perder de vista que, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales, la mejor receta es evitar en lo posible dar marcha atrás en los logros y avances ya conseguidos.

      Con carácter general, la empresa quiere un mínimo de tres días semanales de presencia obligatoria en las oficinas y, como mucho, dos de teletrabajo; muy excepcionalmente admite que podría teletrabajarse un día más por motivos tasados (enfermedad) y siempre bajo estricta aprobación previa y supervisión. CCOO reivindica un modelo híbrido de tres días semanales de teletrabajo o tiempo equivalente.

      Por otro lado pretende eliminar el fraccionamiento en horas del tiempo de teletrabajo, por lo que las jornadas de trabajo desde casa deberían ser a día completo; es decir, la empresa persigue acabar con la posibilidad de acudir a las oficinas por las mañanas y teletrabajar por las tardes, algo que beneficia enormemente la conciliación, sobre todo la de quienes tienen hijos/as menores y serias dificultades para poder cuidarlos por las tardes. Para CCOO este apartado es una línea roja.

      Si quieres obtener mas información sobre la negociación del teletrabajo en Orange, puedes hacerlo pinchando el comunicado a la derecha indicado.

      Documentación asociada
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