Firma Plan de Igualdad Telefónica SA
Las partes han establecido la duración de éste en 3 años desde la fecha de la firma, con el fin de hacer adelantar su revisión al mandato legal que daría un margen de hasta 4 años.
Para su desarrollo hemos establecido distintas etapas: en primer lugar, se ha realizado un diagnóstico de situación previo, utilizando como base para el mismo, el modelo acordado en el Anexo I del Acuerdo Marco de Igualdad del Grupo Telefónica, siendo un objetivo esencial por nuestra parte, la búsqueda de posibles carencias y/o desviaciones detectadas en materia de igualdad entre mujeres y hombres que integran la plantilla de Telefónica SA.
A continuación, se han marcado los objetivos establecidos a partir de las conclusiones previas, los cuales se organizan en las siguientes áreas: Procesos de selección y contratación, Clasificación profesional, Formación, Promoción profesional, Condiciones de trabajo, Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, Infrarrepresentación femenina, Retribuciones, Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, Sensibilización y comunicación, y Violencia de género.
Para poder cumplirlos, a su vez se han fijado las medidas necesarias para favorecer y reforzar aquellas áreas que se consideran estratégicas.
Por último, y sin embargo imprescindible para el éxito de todo lo expuesto, se ha acordado crear una Comisión de Seguimiento y Evaluación, que velará por su desarrollo y correcta implantación, recibiendo ésta, periódicamente, los datos e indicadores de las medidas implantadas.
CCOO como organización abanderada en la igualdad de oportunidades y trato, trabajará para que se elimine cualquier atisbo de discriminación, tanto directa como indirecta, pues la consecución de una igualdad efectiva y real redundará, sin duda, en una mayor calidad laboral basada en premisas justas que contribuyan a hacer desde las empresas una sociedad mejor.