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    Igualdad en Telefónica

      Este 7 de abril se ha celebrado una reunión de la Comisión Interempresas de Igualdad en la que Telefónica, ademas de proporcionar los datos de cierre del pasado año 2021, ha informado sobre los proyectos y avances para este 2022, sobre el informe anual de seguimiento del DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) de TME y sobre la auditoría retributiva.

      08/04/2022.
      Plan de Igualdad

      Plan de Igualdad

      Además, se han presentado los datos segregados por sexo de las distintas áreas de actuación que conforman el Plan de Igualdad correspondientes al cierre del año 2021:

      • Empleo y Selección

      • Clasificación Profesional

      • Promoción, formación y desarrollo profesional

      • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

      • Salud Laboral

      • Comunicación y Publicidad

      • Retribución

      • Prevención y exclusión de conductas de acoso

      • Víctimas violencia de género

      También se ha facilitado información de los indicadores que permiten llevar a cabo el seguimiento de las distintas acciones propuestas.

      Una vez recibida toda la documentación, desde CCOO, se llevará a cabo un análisis de estos datos, para poder valorar las cuestiones de interés y que consideramos que se deben abordar para llevar a cabo un seguimiento adecuado de las acciones adoptadas y su cumplimiento.

      Puedes encontrar más información en el comunicado a la derecha indicado.

      Documentación asociada
      Documentación asociada