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    Igualdad en Telefónica

      Se ha celebrado la IX reunión de la Comisión de Igualdad Interempresas de Telefónica, en la que se han abordado diversos temas, como el registro retributivo del año 2021, la auditoría retributiva y el seguimiento cuantitativo de algunos indicadores del Plan de Igualdad.

      01/07/2022.
      Igualdad

      Igualdad

      Telefónica ha facilitado los datos de las nuevas medidas e indicadores que se incorporaron al Plan de Igualdad para adaptarlo a las nuevas obligaciones del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y el Registro, y el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

      Se ha adelantado información de indicadores y medidas correspondientes a las áreas de actuación de clasificación profesional, formación, condiciones de trabajo y salud laboral y ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

      La empresa se ha comprometido a facilitar el resto de información en la próxima reunión del mes de Julio, ya que se han programado dos reuniones.

      Desde CCOO, valoramos positivamente la adaptación de información de Telefónica a estos nuevos indicadores y medidas, pero cree necesario contar previamente a la reunión con la documentación que se va a tratar en la misma.

      Una vez recibida toda la documentación, desde CCOO se analizarán los datos en detalle para poder valorar las cuestiones de interés y llevar a cabo un seguimiento adecuado de las acciones adoptadas, su cumplimiento y posibles propuestas.

      Para CCOO es importante dotar de un Reglamento a la Comisión de Igualdad para el mejor funcionamiento de ésta y es por eso hemos que facilitado mediante correo electrónico a la representación, nuestra propuesta de Reglamento con objeto de que lo analicen y valoren, para llegar a un documento de consenso en la próxima reunión de la Comisión.

      Desde CCOO seguiremos trabajando en todos los ámbitos de negociación colectiva en la Empresa por la igualdad de oportunidades, la valoración y retención del talento femenino, y su visibilización en puestos directivos de responsabilidad; también en áreas técnicas.

      Documentación asociada
      Documentación asociada