FSC-CCOO Telecomunicaciones | 3 enero 2025.

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    Lento avance en la negociación del VIII Convenio de TIS

      Se ha celebrado una nueva reunión para continuar con la negociación del VIII Convenio de Telefónica de Ingenieria y Seguridad, en la que se han tratado diversos aspectos como Trabajo a turnos, Fondo Social, guardias y disponibilidad, entrada de expertos en Convenio, etc.

      24/10/2024.
      Ciberseguridad

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      A continuación, hacemos un breve resumen de lo abordad en esta reunión:

      • Trabajo a turnos: despues de analizar el escrito y habiendo llegado a acuerdo en la compensación de 1 dia por día trabajado en fin de semana (sabado y/o domingo). Se solicita a la empresa que expecifique mas los puestos afectados ya que técnico de campo es un concepto genérico. La empresa de compromete a traerlo en futuras reuniones.
      • Fondo social: la empresa mantiene dar fijo los tres a los de vigencia de convenio. CCOO solicita que el importe se actualice como otras partidas al 16%.Se le plantea a la empresa de hacerlo en modo escala para que al final de el convenio se llegue a una cantidad mayor.La empresa espera las propuestan en firme en las próximas reuniones
      • Guardias y Disponibilidad: la empresa solicita que se junten los dos conceptos en el convenio. A parte desde CCOO solicitamos que se regularice  por encima del 16% como tienen en otras jurídicas del grupo. Estamos a expensas de la respuesta de la empresa.
      • Entrada de expertos en Convenio: se continua en el mismo punto. Las personas trabajadoras podrán solicitar voluntariamente su adhesión a dentro del convenio. El exceso de salario a la hora de producirse el encuadre a tablas quedaría en un complemento no absorbible y no revalorizable en el tiempo. CCOO valora positivamente que la empresa de la oportunidad a la plantilla a entrar dentro de convenio, pero en un futuro, en la comisión de clasificación profesional, habrá que revisar tanto los puestos como las tablas salariales en la medida de lo posible, para que este complemento sea de la menor cuantía posible.
      • Teletrabajo: CCOO solicita que se desarrolle una nueva normativa de Teletrabajo que se refleje en el nuevo Convenio, pues la actual ha quedado desfasada. De esta manera, nuestra política sería similar a las empresas de nuestro entorno.
      • Plan de Pensiones: la empresa manifiesta que no puede subir el aporte al plan de pensiones por lo que se quedará en el actual. El sindicato solicita un esfuerzo en esta y otras partidas. Quedamos a la espera de la reunión sobre este capítulo.
      • Seguro Médico: la empresa ve inviable su aumento. Además, aboga por la eliminación de la cláusula por la cual si se llega al EBITDA positivo se ampliará en un miembro de la unidad familiar. CCOO se oponemos totalmente a la eliminación de esta cláusula y propone negociarla en el ámbito de esta mesa de negociación.
      • Saltos de nivel: con el nuevo modelo de Performance la empresa solicita que el paso de nivel sea en la escala de valoración 4. Como han cambiado las cifras el 90% actual corresponde al 3. Por lo que se le presentará una propuesta para llegar a acuerdo y no perjudicar a las personas trabajadoras.

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