FSC-CCOO Telecomunicaciones | 24 mayo 2026.

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    Resumen de la V Reuni贸n del ERE en ABAI Teleservicios

      Se realiza reunión el 15 de abril, CCOO seguimos sin aceptar las causas que motivan el expediente y seguimos analizando de manera rigurosa toda la documentación entregada desde el inicio del proceso

      17/04/2026.
      ERE

      ERE

      CCOO le recuerda a ABAI que ha adquirido ATENTO, que, según ellos, tenía pérdidas económicas evidentes y por tanto, no encontramos lógico que una de las motivaciones del ERE sean causas económicas, cuando esta situación era ya un elemento conocido por ABAI antes de la compra. Para CCOO la causa económica, no debería ser objeto de este ERE.

      Aún así y teniendo en cuenta que las reuniones se van sucediendo y que la empresa ya planteó una oferta puramente de carácter económico, desde CCOO, hemos puesto encima de la mesa varias propuestas para que este ERE, pudiera ser firmado en caso de llegar a acuerdo.

      Para CCOO es imprescindible la Voluntariedad como criterio prioritario de adscripción al ERE. Solicitamos que no haya límite de edad para todas aquellas personas que se adscriban a esta medida.

      Otra petición por parte de CCOO es la eliminación de la lista de las 15 personas de la estructura de operaciones, a no ser que quieran apuntarse de forma voluntaria.

      CCOO exigimos la reducción del número de personas afectadas y que se desafecte del ERE a todos los colectivos vulnerables que no se acojan voluntariamente.

      En este sentido desde CCOO, concretamos en los siguientes colectivos: familias monoparentales, víctimas de violencia de género, mujeres embarazadas, parejas que se encuentren en trámites de adopción o acogimiento y personas con dependientes a cargo. Todo ello, sin perjuicio que puedan apuntarse de manera voluntaria.

      CCOO solicitamos que solo puedan estar afectados por el ERE uno de los miembros de cada unidad familiar, a no ser que sea de manera voluntaria.

      También debe ser excluida del ERE toda la RLT (delegados y delegadas de Comité y LOLS), tanto los que provenían de Atento Teleservicios, así como los subrogados de ATENTO HOLDCO 6.

      Además, CCOO proponemos, que la empresa permita la movilidad funcional voluntaria, como una medida para poder reducir el número de personas afectadas.

      En lo referido a la ⁠Indemnización que propone la empresa, CCOO, ya avanzamos en la anterior reunión que la propuesta de la empresa era claramente insuficiente.

      CCOO proponemos una indemnización de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.

      Para CCOO, nos sigue faltando información y solicitamos el VILEM de todas las sociedades del grupo y ponemos de manifiesto que no nos cuadran las contrataciones de personal que nos han facilitado, con la información que nos llega desde las diferentes plataformas.

      También solicitamos desde CCOO, el número de personas de estructura que han dejado de pertenecer a la empresa, desde el 2 de febrero.

      Tras escuchar la propuesta de CCOO y del resto de sindicatos presentes, la empresa solicita un receso para valorar todas nuestras peticiones.

      Tras el receso....

      En primer lugar, nos dicen que es imposible llegar a las cifras de indemnización que hemos planteado desde CCOO, debido a la situación económica de la empresa.

      Aceptan excluir a 8 personas de las 15 de estructura de operaciones (6 coordinadores y 2 supervisores) dejando la afectación del ERE, hoy en día, a 155 personas.

      En lo referente a la voluntariedad, aceptan incluirla, sin que puedan acogerse al ERE las personas mayores de 50 años y con veto para aquellas personas que se apuntaran y formaran parte de una parte esencial del proyecto de la empresa a futuro.

      Los criterios de exclusión, los valorarán en una próxima reunión porque necesitan ver el detalle concreto de la posible plantilla afectada, aunque confirman la exclusión de toda la RLT, incluida la subrogada de otras empresas.

      Aceptan la movilidad funcional de manera voluntaria, siempre y cuando los criterios del perfil de la persona afectada se adapten al puesto vacante.

      La nueva indemnización que plantea la empresa es de 24 días por año con un tope de 12 mensualidades.

      CCOO, tomamos nota de la propuesta de la empresa, que para nosotros sigue estando muy lejos de cualquier posibilidad de acuerdo.

      CCOO analizaremos con detenimiento la propuesta empresarial, para poder hacer una valoración y determinar, cual va a ser nuestra posición en la siguiente reunión que tendrá lugar el día 20 de abril.

      Desde CCOO hacemos un llamamiento a la empresa que también haga su proceso de reflexión para mejorar la oferta presentada en el día de hoy y que mejore sustancialmente lo propuesto.

      Como siempre os mantendremos puntualmente de las negociaciones.

      ¡¡¡ NO TE QUEDES SOLA, NO TE QUEDES SOLO!!!!¡¡¡ AFÍLIATE A CCOO!!!