FSC-CCOO Telecomunicaciones | 15 junio 2026.

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    CCOO valora la estructura del nuevo modelo de incentivos en Jazzplat, pero rechaza rotundamente las cuant铆as

      Si bien valoramos positivamente que el sistema recoja varias de las propuestas históricas, rechazamos frontalmente las bajas retribuciones fijadas por la empresa y el cambio unilateral de condiciones con el mes ya iniciado.

      20/04/2026.
      Incentivos

      Incentivos

      Avances en la estructura del modelo

      Desde CCOO se ha venido trabajando en el seno de la Comisión de Incentivos para lograr un sistema más justo. En este sentido, valoramos que el nuevo modelo integre nuestras reivindicaciones principales: la reducción y clarificación de los KPIs evaluables y, muy especialmente, la eliminación de las denominadas "llaves" que bloqueaban el cobro total de los incentivos a pesar de haber cumplido con el resto de los objetivos exigidos. Con este nuevo esquema estructural, se asegura que el cobro se ajuste de manera más fidedigna al trabajo real desarrollado por la plantilla.

      Rechazo absoluto a las cuantías y modificaciones unilaterales

      Pese a la mejora en la estructura de medición, CCOO manifiesta su total desacuerdo con las exiguas cantidades económicas establecidas por la Dirección de Empresa y los responsables de cada servicio para las diferentes gestiones.

      Asimismo, mostramos rechazo frontal y absoluto a la práctica de modificar los incentivos con el mes en curso ya iniciado. CCOO califica esta maniobra de abusiva, tramposa y perjudicial para los trabajadores y trabajadoras, constatando que dichas modificaciones siempre tienden a mermar las condiciones de la plantilla.

      CCOO desmiente las acusaciones de la cadena de mando

      La representación sindical ha querido desmentir categóricamente las informaciones deslizadas por algunos responsables, quienes pretenden responsabilizar a CCOO de las bajadas en el cobro de los incentivos.

      Aclaramos que la fijación de los precios de cada gestión no se debate ni se acuerda en ningún foro donde esté presente la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Dichas cuantías son impuestas directa y exclusivamente por la estructura directiva. En este sentido, CCOO advierte que no blanqueará el modelo ni permitirá que se juegue con el salario de la plantilla, subrayando que, si la fijación de precios dependiera de la organización sindical, los importes serían sustancialmente distintos y en beneficio del trabajador.

      Extensión al resto de departamentos

      Finalmente, desde CCOO instamos de forma urgente a la Dirección de Empresa a que proceda a la ampliación de este nuevo modelo de incentivos (en cuanto a su estructura de KPIs y eliminación de "llaves") a todos los departamentos de la compañía.

      Documentaci贸n asociada

      COMUNICADO INCENTIVOS JAZZPLAT

      Documentaci贸n asociada

      COMUNICADO INCENTIVOS JAZZPLAT