FSC-CCOO Telecomunicaciones | 14 junio 2026.

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    CCOO inicia los trabajos para la nueva Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales en Cellnex

      El 20 de abril de 2026, la representación social asistió a la convocatoria del grupo de trabajo destinado a evaluar los riesgos psicosociales que afectan a todas las empresas del grupo en España. Esta iniciativa marca la tercera evaluación de este tipo, dando continuidad a los estudios realizados previamente en los años 2018 y 2022.

      21/04/2026.
      psicosocial

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      El objetivo principal de este proceso es obtener información actualizada sobre los factores de riesgo que impactan en la salud y el bienestar de la plantilla, con el fin de desarrollar estrategias efectivas de prevención y mejora.

      Metodología y garantía de anonimato

      Para facilitar la comparativa y medir la efectividad de las acciones implementadas en el pasado, el estudio utilizará la misma metodología que en campañas anteriores. La recogida de datos se realizará mediante un cuestionario y la formación de grupos focales con la participación de las personas trabajadoras.

      Desde CCOO se subraya que la participación en los cuestionarios y grupos focales es totalmente anónima. Los resultados que reciba la empresa serán tratados y agrupados de tal manera que resultará imposible relacionarlos con ningún trabajador en particular, protegiendo especialmente a los grupos pequeños o perfiles muy específicos.

      Los 9 factores de riesgo a evaluar

      El análisis medirá el impacto en nueve áreas fundamentales de nuestro entorno laboral:

      1.- Tiempo de trabajo (TT): La ordenación y estructuración temporal de la jornada.

      2.-Autonomía (AU): La capacidad individual para gestionar aspectos de la organización del trabajo y tomar decisiones. 

      3.-Carga de trabajo (CT): El nivel de demanda laboral que se debe asumir. 

      4.-Demandas Psicológicas (DP): Las exigencias cognitivas o emocionales del puesto. 

      5.-Variedad / Contenido (VC): La percepción de que el trabajo es útil, significativo y reconocido.

      6.-Participación / Supervisión (PS): El equilibrio entre el control que ejerce el trabajador y la supervisión de la empresa. 

      7.-Interés por el Trabajador / Compensación (ITC): La preocupación de la empresa por el bienestar personal y a largo plazo de la plantilla. 

      8.-Desempeño de Rol (DR): Posibles problemas derivados de la definición de las tareas de cada puesto.

      9.-Relaciones y Apoyo Social (RAS): Las condiciones derivadas de las relaciones interpersonales en el entorno laboral

      Postura CCOO y contexto actual

      En el último análisis, los resultados mostraron deficiencias en tres de estos nueve factores. Aunque la empresa asegura haber implementado acciones de mejora desde entonces, CCOO ha decidido no hacer públicos cuáles fueron esos puntos débiles en esta comunicación para evitar condicionar o influir en las respuestas de la plantilla durante la nueva evaluación. 

      Durante la reunión, la representación social hizo especial hincapié en garantizar la privacidad de los datos. Además, CCOO cuestionó si era el momento más idóneo para lanzar el cuestionario, dado el inminente arranque del "plan transforma", el cual supondrá cambios en departamentos y equipos de trabajo. Ante esta preocupación, la empresa ha asegurado que ha valorado la situación y se compromete a tener en cuenta estos cambios organizativos a la hora de estructurar tanto los grupos de los cuestionarios como los grupos focales

      Documentaci贸n asociada

      REUNI脫N PSICOSOCIALES GRUPO CELLNEX

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