FSC-CCOO Telecomunicaciones | 14 julio 2026.

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    CCOO firma el II Convenio Colectivo de Colt: Más derechos, más garantías, más convenio

      Tras meses de intensas negociaciones, CCOO y la mayoría de la representación de las personas trabajadoras han alcanzado un acuerdo definitivo para la firma del II Convenio Colectivo de Colt, el cual mantendrá su vigencia hasta el 1 de julio de 2029.

      10/06/2026.
      Firma

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      Desde el Sector de las Telecomunicaciones de la FSC-CCOO valoramos de forma muy positiva este logro. En un escenario actual caracterizado por el encarecimiento del coste de la vida, la transformación constante de nuestro sector y la evolución de los modelos organizativos, contar con un marco regulador actualizado y con garantías reforzadas era una prioridad absoluta para nuestra organización. Este nuevo convenio no solo consolida mejoras esenciales, sino que supone un avance firme en derechos salariales, conciliación, igualdad y transparencia.

      Principales mejoras y avances alcanzados

      El texto firmado introduce cambios sustanciales destinados a proteger y mejorar las condiciones laborales y económicas de toda la plantilla:

      • Mejoras salariales y cláusula de revisión: Se incrementan significativamente los salarios mínimos de todos los grupos profesionales, poniendo especial foco en los niveles salariales más bajos. Además, se incorpora de forma novedosa un sistema de revisión periódica de las tablas vinculado al IPC, blindando así el poder adquisitivo frente a la inflación. 

      • Transparencia retributiva: La dirección de la empresa estará obligada a facilitar de manera periódica información detallada sobre registros retributivos, criterios salariales y estudios de mercado. Esto dota a la representación legal de los trabajadores de herramientas clave para detectar y corregir posibles brechas o desigualdades.
      • Conciliación y tiempo de trabajo: Se optimiza la compensación de las horas extraordinarias (especialmente en fines de semana, festivos y turnos nocturnos). Asimismo, se amplían los derechos para el cuidado de menores y familiares, las medidas de lactancia y los supuestos de hospitalización neonatal.
      • Teletrabajo con seguridad jurídica: El convenio integra un marco específico para el trabajo a distancia, adaptando la normativa a la realidad actual y cotidiana de la plantilla.
      • Más días de descanso y beneficios: Se incrementan los días de vacaciones mediante la asignación de días de libre disposición asociados a la antigüedad por trienios. También se aumenta el valor de los cheques de comida, asegurando su revisión si varía la exención fiscal.

      Unidad y cohesión de las plantillas

      Un aspecto fundamental de este II Convenio —firmado por CCOO de forma conjunta con otra fuerza sindical— es que recorta de manera real las diferencias existentes entre Colt Technology y Colt Shared Services. Con este acercamiento de condiciones, ambas plantillas ganan mucha más fuerza en la aplicación del texto y se asientan las bases para que el próximo convenio cuente con una cohesión aún mayor entre ambas empresas.

      El acuerdo ratifica también los compromisos alcanzados previamente ante el SIMA, crea comisiones específicas de seguimiento y refuerza todas las medidas relativas a la igualdad de oportunidades, la prevención del acoso y los entornos laborales inclusivos. 

      El paso de la firma es solo el principio. Desde CCOO permaneceremos vigilantes para exigir el cumplimiento íntegro de cada punto acordado y corregir cualquier desviación en su aplicación. Seguiremos empujando para mejorar el salario, el empleo, la salud laboral y la conciliación. Porque cuando avanzan los derechos de la plantilla, avanza toda la plantilla. 

      ¡Afíliate a CCOO! Tu apoyo nos hace fuertes. Afíliate al sindicato responsable en Colt.

      Documentación asociada

      FIRMA II CONVENIO COLT

      Documentación asociada

      FIRMA II CONVENIO COLT