FSC-CCOO Telecomunicaciones | 14 julio 2026.

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    El Plan de Pensiones de Telyco despega en mayo: la rentabilidad acumulada roza ya el 4% tras los cambios estrat茅gicos

      Compartimos el análisis del estado y la evolución del Plan de Pensiones de Empleo en Telyco a cierre de mayo de 2026. Tras los ajustes realizados en la política de inversión para dotar al fondo de mayor estabilidad, los datos confirman una evolución muy positiva que consolida el valor de este salario diferido.

      16/06/2026.
      plan de pensiones

      plan de pensiones

      A continuación, desglosamos las cifras clave del mes, el impacto del cambio de estrategia del fondo y un recordatorio de las condiciones y coberturas a las que tienes derecho como partícipe.

      Balance económico y rentabilidad a mayo de 2026

      El comportamiento de los mercados durante el mes de mayo ha sido favorable, permitiendo recuperar con creces los baches puntuales del primer trimestre (como el sufrido en marzo). 

      • Rentabilidad Mensual (Mayo): El mes cierra con un sólido +2,22%. 
      • Rentabilidad Acumulada 2026: En lo que llevamos de año, el plan alcanza un +4,03%
      • Patrimonio Total del Fondo: El patrimonio gestionado asciende a 6.952,10 miles de euros (cerca de 7 millones de euros).
      • Valor de la Unidad de Cuenta: Se sitúa en 32,978624.

      La masa de trabajadores adheridos sigue creciendo: el número total de partícipes se incrementó hasta los 823 tras registrarse 8 altas, 1 baja por traslado y 2 bajas por prestación durante el mes, quedando 2 beneficiarios en pago a final de mes. 

      Una inversión más diversificada y global

      Los resultados actuales no son casualidad. La Comisión de Control del Plan modificó la política de inversión con el objetivo de mejorar la eficiencia y mitigar riesgos. Esta estrategia busca una mayor diversidad global (más alineada con el PIB mundial) e introduce un mayor peso en divisas. 

      Para entender dónde está tu dinero, la distribución táctica actual de la cartera se divide en:

      • 55% en Renta Fija (frente al 50% anterior a 2023). 
      • 35% en Renta Variable (reduciendo el riesgo desde el 40% previo). 
      • 10% en Activos Alternativos.

      Nota de la Sección Sindical: Estos porcentajes no son estáticos; se van adaptando tácticamente dentro de unos rangos autorizados según la situación macroeconómica para proteger los ahorros de la plantilla.

      Documentaci贸n asociada
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