FSC-CCOO Telecomunicaciones | 14 julio 2026.

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    CCOO negocia el nuevo Plan de Igualdad en Telyco: Un impulso real hacia la equidad laboral

      CCOO ha negociado un nuevo Plan de Igualdad que refuerza de manera integral el compromiso de la empresa con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos sus ámbitos laborales. Este acuerdo estratégico busca no solo detectar y corregir posibles desigualdades, sino avanzar con firmeza hacia un entorno de trabajo más equilibrado, inclusivo y respetuoso para toda la plantilla.

      01/07/2026.
      Igualdad

      Igualdad

      El plan establece una hoja de ruta con medidas concretas divididas en 11 ejes fundamentales, cuya implantación y evaluación anual estará supervisada por una Comisión de Seguimiento paritaria (compuesta por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras). Este plan tendrá una vigencia de 3 años, con la posibilidad de prorrogarse un año más. 

      Los 11 pilares del Plan de Igualdad

      1. Selección y Contratación

      Garantizar procesos objetivos y completamente libres de sesgos. Para ello, se impartirá formación específica en igualdad y sesgos inconscientes a todas las personas que participen en los procesos de selección, además de realizar un seguimiento detallado de la contratación por sexo.

      2. Clasificación Profesional

      Se implementará el uso de un lenguaje inclusivo y neutro en las definiciones de los puestos. Asimismo, se realizarán análisis periódicos de la plantilla con datos desagregados para detectar y corregir fenómenos de segregación horizontal o vertical.

      3. Formación

      Asegurar el acceso en total igualdad a las acciones formativas. Se potenciará la formación en igualdad y corresponsabilidad para mandos y plantilla, impulsando la capacitación para puestos donde las mujeres estén infrarrepresentadas y facilitando el reciclaje profesional tras ausencias prolongadas.

      4. Promoción Profesional

      Fomento de convocatorias internas transparentes y accesibles para todos. Se monitorizarán las candidaturas por sexo y se garantizará de forma estricta la participación de personas que estén acogidas a medidas de conciliación.

      5. Condiciones de Trabajo y Salud Laboral

      La salud laboral se abordará integrando la perspectiva de género en la evaluación de riesgos. Del mismo modo, se hará un seguimiento específico de las condiciones del teletrabajo y se promoverá activamente la desconexión digital para lograr entornos saludables

      6. Retribuciones e Igualdad Salarial

      Garantía absoluta de igualdad retributiva por trabajos de igual valor. Para asegurar la transparencia, se realizarán auditorías retributivas periódicas, análisis de la estructura salarial e informes detallados sobre las brechas salariales.

      7. Infrarrepresentación Femenina

      Análisis anual de la presencia de mujeres en los diferentes grupos y puestos de la organización. En caso de detectarse desequilibrios, se activarán medidas de acción positiva y programas de desarrollo para impulsar el talento femenino. 

      8. Corresponsabilidad y Conciliación

      Se optimizarán las herramientas internas (mejoras en las funcionalidades del sistema SIAC) para facilitar las permutas voluntarias de turnos. Como medida destacada, el permiso parental no retribuido de 8 semanas (hasta que el menor cumpla 8 años) computará como tiempo efectivo de trabajo para la antigüedad y el cálculo de las vacaciones.

      9. Prevención del Acoso

      Tolerancia cero ante cualquier conducta de acoso sexual, por razón de sexo y LGTBI. Se difundirán los protocolos de actuación y se constituirá una mesa específica para el desarrollo del protocolo LGTBIQ+.

      10. Violencia de Género

      Apoyo integral a las víctimas a través de la difusión de sus derechos y medidas de acompañamiento. Se facilitará la máxima flexibilidad laboral mediante la adaptación de jornadas, turnos y cambios de centro de trabajo.

      11. Sensibilización y Comunicación

      Difusión permanente del compromiso de la empresa con la igualdad. Se realizarán campañas de comunicación periódicas coincidiendo con fechas clave para mantener informada y concienciada a toda la organización.

      Transparencia y Garantía de Futuro

      La presencia de CCOO en la Comisión de Seguimiento es la mayor garantía para asegurar que todas estas medidas no se queden en el papel, velando de manera rigurosa por su idoneidad y cumplimiento día a día. El análisis de los datos se realizará de forma responsable y confidencial, pero siempre bajo el prisma de la máxima transparencia institucional. 

      Descargate la infografía adjunta para tener toda la información siempre a mano.

      "Igualdad hoy, mejor futuro para todas y todos" . La participación de toda la plantilla es la verdadera clave para seguir avanzando hacia una empresa más justa. ¡Contamos contigo! 

      Documentaci贸n asociada

      INFOGRAF脥A PLAN IGUALDAD TELYCO

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