FSC-CCOO Telecomunicaciones | 8 agosto 2026.

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    CCOO exige rigor frente al relato estigmatizador del absentismo en Telef贸nica

      CCOO, que defiende que la salud laboral no es un coste, rechaza cualquier intento de recortar el complemento de Incapacidad Temporal o vincular incentivos a las bajas médicas y reclama datos desagregados para analizar las condiciones de trabajo reales en Telefónica.

      16/07/2026.
      Absentismo laboral

      Absentismo laboral

      En la reciente reunión de la Comisión de Absentismo, CCOO ha querido dejar claro el uso del término "absentismo", advirtiendo que la inmensa mayoría de los datos presentados corresponden a bajas médicas justificadas, es decir, a situaciones donde las personas trabajadoras ejercen un derecho legalmente protegido debido a problemas de salud.

      Según CCOO, mezclar las ausencias médicas con conductas voluntarias o injustificadas solo busca generar un relato estigmatizador que responsabiliza a la plantilla de sus propias enfermedades. Añade que el análisis de los indicadores presentados muestran una evolución positiva en los últimos meses y registran mejores cifras que la media estatal y del sector de las telecomunicaciones, demostrando que las medidas implantadas han funcionado y por tanto, no existe ningún escenario que justifique planteamientos alarmistas o recortes de derechos.

      Sin embargo, para poder realizar un diagnóstico verdaderamente riguroso, CCOO ha exigido que la información se facilite de manera desagregada por sexo, edad y categoría jurídica. Solo así se podrán identificar posibles desigualdades o colectivos especialmente vulnerables.

      Por todo esto, ha mostrado su rechazo más absoluto a cualquier propuesta orientada a recortar de manera unilateral el complemento de Incapacidad Temporal (IT), el cual está firmado, ratificado y blindado en la prórroga del III CEV hasta el año 2030. Para CCOO es del todo inaceptable pretender solucionar problemas de salud laboral reduciendo los ingresos de quienes padecen una enfermedad.

      Del mismo modo, el sindicato ha rechazado de plano vincular la mejora del rendimiento (performance) o determinados incentivos económicos a la reducción de los ratios de bajas médicas:

      • Presión indebida: este tipo de medidas empuja a las personas a acudir a trabajar enfermas (presentismo).
      • Ocultación de patologías: desvirtúa por completo la finalidad preventiva de la salud laboral.
      • Control de mutuas: CCOO insiste en que el seguimiento de enfermedades crónicas debe recaer en el Sistema Público de Salud. Cualquier iniciativa con mutuas debe ser estrictamente voluntaria, garantizando la privacidad y protección de datos.

      La solución, según CCOO, no es vigilar o castigar a la persona trabajadora, sino analizar las causas de raíz.

      Allí donde se detecten índices elevados de bajas médicas, CCOO reclama realizar estudios profundos sobre:

      • Las cargas de trabajo y la organización de los equipos.
      • Los riesgos psicosociales asociados al puesto.
      • Los estilos de gestión y dirección de las empresas.
      • La salud de las personas trabajadoras no puede ser considerada un coste ni una variable de ajuste; es un derecho fundamental que está por encima de cualquier objetivo económico o productivo.

      La defensa de la salud laboral no consiste en recortar derechos, sino en eliminar las causas de enfermad de la plantilla.