FSC-CCOO Telecomunicaciones | 14 octubre 2026.

  • Qui茅nes somos

    Propuesta de SRV de septiembre en Telyco: Mismo modelo, nuevos recortes y la plantilla al l铆mite

      Valoramos la presentación realizada por la empresa el pasado 1 de septiembre sobre el Sistema de Remuneración Variable (SRV) correspondiente a este mes. La conclusión es clara: la dirección insiste en un modelo continuista que ignora la realidad del mercado, penaliza el esfuerzo de la plantilla e introduce recortes injustificados, especialmente en Venta Digital y el canal comercial. Exigimos un cambio de rumbo urgente que reconozca verdaderamente el trabajo de la plantilla de Telyco.

      04/09/2026.
      Sistema retribuci贸n variable

      Sistema retribuci贸n variable

      Valoración de CCOO por canales

      • Tiendas: Consideramos insuficientes los importes a retribuir por las altas de Fútbol y denunciamos cómo se están pagando los dispositivos y asignando los objetivos de ARPU. Además, el modelo sigue favoreciendo solo a unos pocos según la ubicación geográfica de la tienda.
      • Venta Digital: Denunciamos la reducción de la comisión unitaria de las Repos respecto a meses anteriores y reclamamos bases de datos más limpias para evitar contactos duplicados o trabajados por otras plataformas.
      • GEVICO: Trasladamos la creciente presión que soporta este colectivo por unas comisiones que, mes a mes, no reflejan el trabajo ni el esfuerzo real realizado.
      • Managers: Volvemos a solicitar un SRV alineado con el resto del canal comercial, sin penalizaciones y garantizando su inclusión dentro del Convenio Colectivo.

      Propuestas y exigencias de CCOO

      • Mejora en Tiendas: Incrementar los importes retributivos por alcanzar el 70% del ARPU, aumentar la retribución en el bloque de Dispositivos y eliminar el tope del 110% en las diferentes palancas.
      • Objetivos reales y sin topes: Exigimos SRVs ajustados a la realidad del mercado, reduciendo las tareas administrativas y eliminando los topes en el cobro de incentivos.
      • Repesca trimestral: Instaurar una repesca trimestral de las palancas prioritarias para equilibrar las retribuciones de la plantilla.
      • Solución a las contratas y stock: Reclamamos agilizar los retrasos de instalación por parte de las contratas y asegurar un stock suficiente de dispositivos estrella para no perjudicar las ventas.

      Desde CCOO seguimos a tu lado para exigir que el esfuerzo comercial se traduzca en un salario justo y transparente.

      Documentaci贸n asociada

      SRV septiembre

      Documentaci贸n asociada

      SRV septiembre