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| TABLA DE COOKIES UTILIZADAS | ||||
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FSC-CCOO Telecomunicaciones | 19 enero 2022.
Cierra el año 2021 con una rentabilidad del 8,05% y con el valor de la unidad de cuenta situado en 27,59 ptos.
A día de hoy, a pesar de tener una situación global bastante mejor con respecto a 2020 y 2021, debido a alto porcentaje de vacunación en la sociedad española, hecho que hace que estemos más protegidos en cuanto a la gravedad de la enfermedad producida por la Covid 19 (aunque estas vacunas no eliminan la transmisibilidad del virus), la pandemia no está controlada, ni mucho menos erradicada.
Tras una larguísima negociación de casi dos años, finalmente CCOO ha firmado el Plan de Igualdad diseñado para toda la plantilla: dentro y fuera de convenio y para hombres y mujeres.
La sección sindical de CCOO Orange lanza el comunicado nº325 en el que da información sobre la alta incidencia del coronavirus en la empresa y sobre la actualización del IPC en convenio del 6,5%, entre otros asuntos como las elecciones sindciales en Sevilla, la tarjeta restaurante o la ayuda para hijos/as menores de 3 años.
Se ha celebrado la primera reunión con la patronal CEX para abordar el alto grado de temporalidad en el sector de Contact Center.
El Área de Salud Laboral y Mediambiente de CCOO Grupo Empresas Telefónica ha lanzado el boletín correspondiente al mes de enero con el que pretende informar a las plantillas que pertenecen al CEV (Convenio de Empresas Vinculadas: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) sobre la salud en el entorno laboral.
A petición de CCOO, se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del PSI en la que se han tratado todos los temas que el sindicato ha exigido durante el periodo de negociación y que son importantes para seguir avanzando y dar respuesta a toda la casuística del PSI.
Ya se pueden solicitar las vacaciones de este año 2022 que deberán ser aprobadas por la empresa, como muy tarde, a finales de febrero.
En este principio de año, CCOO continua trabajando en tres líneas principales para la mejora de los derechos laborales en Telyco: Prevención Riesgos Laborales, Plan de Igualdad y nueva normativa por la Reforma Laboral.
Hace días que desde CCOO se ha promovido distintas llamadas activando la interlocución de la Comisión del Seguimiento de COVID, con la intención de replantear la necesaria prórroga de la actual situación de flexibilidad 100% voluntaria al menos hasta el 1 de febrero, tal y como ya solicitamos en la anterior reunión, debido a la situación descontrolada de contagios por la que está pasando todo el país.
