Durante los últimos días del pasado abril, hace apenas un mes, se alcanzaba el pico máximo de casos de COVID-19 entre la plantilla de Orange.

CCOO da información sobre las medidas preventivas y organizativas recomendadas para que la vuelta sea al entorno laboral sean con todas las garantías de salud para las personas que trabajan en Vodafone.

CCOO recuerda que hay que seguir siempre las medidas preventivas que dicta el Ministerio de Sanidad. En Vodafone se siguen los protocolos de actuación indicados para sus oficinas, TTPP y visitas a terceros, que han sido acordados en el Comité de Seguridad y Salud entre empresa y sindicatos para tu seguridad y salud.

Este tema aparece regulado en el convenio colectivo y ha cobrado en los últimos tiempos una relevancia capital por la irrupción del coronavirus y el teletrabajo masivo y diario de casi toda la plantilla.

Orange ha comunicado que 293 personas han respondido a la encuesta para dejar de teletrabajar a diario de manera completa y acudir a las oficinas a partir del 15 de junio. Los datos son del pasado lunes y la empresa ha decidido mantener el cuestionario abierto de manera indefinida.

Telyco ha expuesto el próximo plan de retribución de TIENDAS y ATENCIÓN AL 10004 que entraría en vigor a partir del 1 hasta el día 15, para poder ir aplicando modificaciones según avance la reactivación económica.

Este 28 de mayo, se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión de Seguimiento Covid-19 en Telefónica, para dar información de las medidas adoptadas por Telefónica ante el impacto del coronavirus en la empresa.

Después de recibir la notificación el día 27 de mayo, la empresa declara su intención de la vuelta a las plataformas presencialmente. Desde CCOO creemos que es necesaria una reunión en la que ha solicitado una serie de medidas en cuanto al regreso al entorno laboral y a las vacaciones.

CCOO informa sobre la evolución del Plan de Pensiones de Vodafone, teniendo en cuenta que las bolsas han sufrido duras pérdidas, por el temor y la incertidumbre del COVID-19.

Como cada mes, se ha celebrado una nueva reunión del Comité Central de Seguridad y Salud de Telefónica de España para abordar los temas relativos a la salud laboral. CCOO destaca la retirada de la regresiva propuesta de modificación de los reglamentos de los Comités Provinciales.

Dentro del marco establecido al inicio de la crisis sanitaria, este 25 de mayo, CCOO se ha reunido con la empresa para hacer el seguimiento de las actividades en Operaciones Locales (OOLL) en la que Telefónica ha informado sobre la modificación en el planteamiento de los Centros de Servicios Masivos y sobre la internalización de las tareas in situ de los Puestos de Trabajo de la empresa, actividad que está externalizada actualmente.

CCOO recuerda que hay seguir siempre las medidas preventivas que dicta el Ministerio de Sanidad. Y en Vodafone se siguen los protocolos de actuación indicados para las oficinas, TTPP y visitas a terceros, medidas que han sido acordados en el Comité de Seguridad y Salud entre empresa y sindicatos para la seguridad y salud de toda la plantilla.

La prioridad de CCOO es la vuelta al entorno laboral con las mayores garantías posibles para todas las personas empleadas en el Grupo Vodafone España.

Como cada semana desde el inicio del estado de alarma por la pandemia del Covid-19, se ha reunido el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, para analizar el estado de salud actual de la plantilla de Telyco y hacer un seguimiento de las medidas preventivas establecidas por la empresa.

Con el fin de promocionar todas las medidas relativas a la seguridad y la salud en el contexto Covid-19, CCOO ha acordado con Telefónica para aquellas personas que por prescripción médica reconocida por parte del SMPRL, tengan la posibilidad de poder solicitar una silla con características especiales mientras continúen en teletrabajo (a tiempo completo), para poder usarla en su domicilio.