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Documentaci贸n de Mujeres
CCOO valora positivamente el acuerdo de prórroga del Plan de Igualdad en TdE, TME y TSol ya que es una herramienta real de transformación de las condiciones de trabajo, de garantizar derechos y de construir un entorno laboral más justo, diverso e inclusivo.
La igualdad legal alcanzada en los últimos años no siempre se traduce en una igualdad real en la vida cotidiana ya que muchas personas LGTBI+ continúan enfrentándose a situaciones de discriminación, prejuicios y hostilidad, especialmente en entornos laborales, donde deberían poder desarrollar su actividad profesional con libertad, seguridad y dignidad.
Con la llegada de junio, las calles y los centros de trabajo se llenan de color bajo la bandera arcoíris. Pero no todo es celebración.
En la V reunión de la Comisión Interempresa de Igualdad del III CEV se ha celebrado para hacer el seguimiento de las medidas de Igualdad (informe cuantitativo y cualitativo cierre 2025) y LGTBI (cierre 2025) ademas de abordar la propuesta de prórroga del Plan de Igualdad.
Hace treinta y seis años que la OMS eliminó la homosexualidad de su lista de enfermedades mentales. Sin embargo, en mayo de 2026, la conmemoración del Día Internacional contra la LGTBIFOBIA sigue siendo una necesidad urgente debido al aumento de la hostilidad y los discursos de odio legitimados en la esfera pública y digital.
En CCOO entendemos la diversidad como un valor esencial y la visibilidad como una herramienta clave para avanzar en igualdad real dentro de los centros de trabajo. La defensa de los derechos de las personas LBTI+ —y, de manera específica, de las mujeres LBTI+— forma parte de nuestro compromiso histórico con la justicia social, la no discriminación y los entornos laborales seguros y diversos.
El Sector Estatal de Telecomunicaciones de CCOO ha participado en la jornada “El poder de las mujeres de la FSC”
El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mundo juntan sus voces para felicitarse por los logros conseguidos y reivindicar con energía que los derechos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.
Manifiesto Sector Telecomunicaciones 8m 2026. Dia internacional de la mujer
El Sector Estatal de Telecomunicaciones ha participado en la Cumbre de Liderazgo Femenino de Madrid Woman’s Week,una cita consolidada desde 2010 como plataforma de impulso a la igualdad, el liderazgo femenino y la diversidad.
