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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Documentación de Mujeres
Con fecha 8 de octubre de 2024 se aprobó en el Consejo de ministros el Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI en las empresas, cuyo objetivo es garantizar sus derechos erradicando cualquier situación de discriminación a la diversidad.
Telefónica ha presentado los indicadores cualitativos y cuantitativos del ejercicio 2023 y primer cuatrimestre de 2024, así como las medidas incluidas en el Plan de Igualdad para llevar a cabo su seguimiento y control, ademas de dar información relativa al registro y auditoria retributiva del ejercicio 2023.
CCOO da un paso más para la prevención de conductas que puedan atentar contra el derecho fundamental a la libertad sexual y a la erradicación de todas las violencias sexuales en Telyco.
CCOO es un sindicato feminista: manifiesta su compromiso para seguir impulsando medidas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres y erradicar la discriminación laboral en cualquiera de sus formas hacia las trabajadoras.
CCOO Telecomunicaciones, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres.
Según la EPA, el salario medio de las mujeres para equipararse al salario medio anual de los hombres, tendría que aumentar un 18,6 % (unos 4.341 €), siendo el nivel más bajo en 15 años.
Este 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, con el objetivo de conseguir el acceso y la participación plena y equitativa a la educación y a la investigación tanto en la ciencia como en la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, para las mujeres y las niñas y evidenciar la brecha de género que sigue existiendo en las trayectorias educativas de niñas y jóvenes en el ámbito científico-tecnológico.
CCOO Telecomunicaciones reafirma su compromiso, un año más, en la lucha contra la mayor lacra de la humanidad que es la violencia ejercida sobre las mujeres solo por el mero hecho de serlo, en todas sus formas y expresiones.
Se ha celebrado la 13ª reunión de seguimiento de la Comisión de Igualdad, en la que Telefónica ha expuesto los datos a cierre octubre 2023 de los indicadores cualitativos y cuantitativos, así como de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad, para llevar a cabo su seguimiento y control.
Este 21 de septiembre CCOO ha firmado en Abai el primer Protocolo de actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo.
