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CCOO rechaza firmar el ERE en ABAI Teleservicios por considerar insuficiente la oferta de la empresa
CCOO ha negociado de buena fe durante todo el proceso, llegando a rebajar las pretensiones iniciales. Sin embargo, consideramos que las condiciones planteadas por la empresa no son una buena opción para las personas que van a perder su puesto de trabajo.
En la reunión de la sexta Comisión Interempresas de Ordenación de Recursos, celebrada a iniciativa de CCOO y gracias al acuerdo alcanzado con la empresa para la publicación en este año de 100 Concursos de Méritos, se han abordado diversos aspectos como el cierre de datos movilidad, oportunidades internas y creación de empleo año 2025, iniciativas de impulso de la promoción interna y la actualización del Plan de Eficiencias 2025.
Cabe recordar que, para llegar a este punto y obligar a sentarse a negociar este marco de protección, CCOO tuvo que recurrir a la Inspección de Trabajo.
Se ha celabrado una reunión de la Comisión Interempresas de Formación, para tratar temas como la ventana formativa Compliance 2026, el protocolo de actuación en situaciones de emergencia por riesgos climáticos y la bolsa de horas TIC/PIF (análisis solicitudes 2º cuatrimestre).
El 20 de abril de 2026, la representación social asistió a la convocatoria del grupo de trabajo destinado a evaluar los riesgos psicosociales que afectan a todas las empresas del grupo en España. Esta iniciativa marca la tercera evaluación de este tipo, dando continuidad a los estudios realizados previamente en los años 2018 y 2022.
En la sexta reunión del ERE, celebrada el 20 de abril, CCOO ha valorado las propuestas de la empresa y ha puesto sobre la mesa sus revisiones para minimizar el impacto de los despidos
Desde la Sección Sindical de CCOO en Telyco queremos aclarar la situación actual y proponer soluciones reales frente a la negativa de la empresa a resolver problemas que afectan directamente a nuestra conciliación.
Se ha celebrado la 20ª reunión de la Comisión Interempresas de Seguridad y Salud en la que se han abordado temas relativos a la seguridad y salud en las tres empresas que componen el Convenio de Empresas Vinculadas de Telefónica.
Si bien valoramos positivamente que el sistema recoja varias de las propuestas históricas, rechazamos frontalmente las bajas retribuciones fijadas por la empresa y el cambio unilateral de condiciones con el mes ya iniciado.
Telefónica ha dado información sobre las solicitudes y concesiones, tanto de la deslocalización como de la Jornada Semanal Flexible Bonificada (JSFB).
