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Clasificaci贸n Profesional en Telef贸nica
En la primera reunión de la Comisión de Clasificación Profesional, CCOO ha puesto sobre la mesa las cuestiones que considera prioritarias para la plantilla, entendiendo que cualquier revisión del modelo debe servir para corregir desigualdades, reconocer adecuadamente las funciones que se realizan y favorecer el desarrollo profesional de las personas trabajadoras.
Telef贸nica
Desde CCOO hemos defendido, como hicimos durante la negociación de la prórroga del CEV, los siguientes aspectos:
1. Mismo trabajo, mismo salario
El sindicato le ha trasladado a la empresa la necesidad de analizar y corregir aquellas situaciones en las que personas trabajadoras realizan funciones equivalentes, pero mantienen diferentes adscripciones profesionales o condiciones retributivas. La clasificación profesional debe reconocer el trabajo que realmente se desempeña y contribuir a eliminar diferencias que no estén justificadas.
2. Corregir los desequilibrios de las incorporaciones posteriores a 2011
Las personas incorporadas a partir de 2011 iniciaron su carrera profesional en condiciones diferentes que han supuesto recorridos más largos para alcanzar determinados niveles profesionales y retributivos. Entendemos que esta realidad debe analizarse y abordarse dentro de la negociación, con el objetivo de corregir esta situación y mantener el Talento Joven de esta compañía.
3. Soluciones para las personas topadas en el nivel 9
CCOO considera imprescindible dar respuesta a la situación de las compañeras y compañeros que llevan años sin posibilidades reales de progresión económica. La nueva clasificación profesional debe contemplar mecanismos que permitan reconocer la experiencia, los conocimientos adquiridos y la contribución realizada a la empresa.
4. Reconocimiento y desarrollo profesional del personal fuera de convenio
La revisión del modelo debe incluir también al personal fuera de convenio. Desde CCOO defendemos que se analicen sus funciones y responsabilidades, especialmente cuando sean equivalentes a las del personal sujeto al CEV, para identificar diferencias no justificadas en su reconocimiento y retribución. Cuando sea necesario desempeñar funciones fuera del ámbito del convenio, la empresa debe compensar adecuadamente esta circunstancia, tanto en términos retributivos como de condiciones laborales, de acuerdo con las funciones y responsabilidades asumidas.
5. Transparencia y datos reales antes de cualquier propuesta
Para abordar este proceso con rigor, la empresa debe facilitar una visión completa de la situación actual: relación de puestos de trabajo existentes, funciones desempeñadas, adscripciones profesionales y distribución de la plantilla. Solo con información objetiva se podrán identificar los problemas reales y avanzar en soluciones justas.
6. Un modelo más justo y adaptado a la realidad del trabajo
La clasificación profesional debe reflejar la realidad de las funciones que hoy se desarrollan en la empresa, reconocer adecuadamente las capacidades y responsabilidades de las personas trabajadoras y garantizar oportunidades de desarrollo profesional dentro de convenio.
La Comisión ha acordado, para poder llevar a cabo un estudio exhaustivo de Categorías laborales y funciones, reuniones trimestrales para analizar en profundidad la situación actual y revisar con rigor la clasificación profesional.
CCOO afronta esta negociación con Responsabilidad y Voluntad de diálogo para alcanzar acuerdos que mejoren las Condiciones de la Plantilla. Este proceso representa una oportunidad para avanzar hacia un modelo de clasificación profesional más justo, transparente y acorde con la realidad actual de la empresa.
Desde CCOO seguiremos trabajando para que este proceso aporte soluciones concretas a las demandas de las personas trabajadoras y para que la Clasificación Profesional tenga como eje fundamental el reconocimiento efectivo del trabajo que se realiza.
