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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Intrusividad: 3
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Documentos de la Sección Sindical del Grupo Empresas Telefónica
Este 21 de junio, como cada mes, se ha reunido el Comité Central de Seguridad y Salud para abordar temas realtivos a la seguridad laboral en Telefónica de España.
CCOO, punto de encuentro seguro LGTBI+, apoya la iniciativa que está llevando a cabo el grupo T-ENTIENDO, ofreciendo a las personas trabajadoras de Telefónica la posibilidad de solicitar el lanyard inclusivo, símbolo que representa la diversidad y la inclusión.
CCOO da la bienvenida a la nueva plataforma de formación miAprendizaje que ha lanzado el área de personas de Telefónica, iniciativa que considera muy positiva hacia el desarrollo profesional y personal de la plantilla.
Se ha celebrado la 16ª reunión de la Comisión Interempresas de Seguridad y Salud en la que se han abordado el seguimiento de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales de las direcciónes de Canal Telefónico, Mediana Empresa Alto Valor y Mediana Empresa Desarrollo.
Se ha reunido la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo, para abordar la petición realizada por CCOO de dar mayor flexibilidad durante el periodo estival, tanto para el teletrabajo como de smartwork.
Con motivo del mes del Orgullo LGTBI+, CCOO pone en marcha una campaña en redes en la que reivindica la diversidad como un valor y se declara punto de encuentro seguro y garante de la igualdad en el ámbito laboral.
CCOO Telecomunicaciones conmemora el #DíaMundialdelMedioambiente haciendo un llamamiento a reforzar el compromiso por un mundo más sostenible como garantía de un futuro con menos gases de efecto invernadero (GEI) y una mejor relación de los seres humanos con la naturaleza y el resto de los seres vivos que habitan nuestro planeta.
CCOO le ha solicitado a Telefónica abordar algunos temas aun pendientes como la aplicación efectiva de la flexibilidad del teletrabajo durante el periodo estival.
CCOO ante la aproximación del periodo estival 2025, se ha ha dirigido a la empresa para solicitar la aplicación del artículo 73.2 Jornada Áreas comerciales y de atención al cliente del III CEV y así como una ampliación de la jornada intensiva.
Una vez valorada la medida el impacto de la medida adoptada por la empresa con la supresión de las encuestas de calidad recogidas en mayo en el CGC de ME y PE, así como en el Front PE y siendo el objetivo de CCOO mejorar las condiciones de las personas trabajadoras, el sindicato le ha solicitado la supresión únicamente de aquellas encuestas que hayan afectado a las notas de calidad de los compañeros y compañeras de dichas áreas, dado que son las que impactan negativamente.
