FSC-CCOO Telecomunicaciones | 5 diciembre 2025.

  • Qui茅nes somos
    04/12/2025

    CCOO ya advirtió del aumento de trabajo en el departamento de CIAC (anterior 1004) en B2C y la empresa, atendiendo esta reclamación, decidió ampliar los tiempos de gestión para reducir esta sobrecarga laboral.

    04/12/2025
    VisionT

    Telefónica a puesto en marcha, este mes de diciembre, la nueva aplicación VisiónT, destinada a la gestión de ayuda económica para gafas para aquellas personas que trabajan habitualmente con pantallas de visualización de datos (PVD).

    03/12/2025
    Telef贸nica

    En la segunda mesa de negociación, CCOO ha reiterado su posición respecto a las exigencias indicadas anteriormente y tras la intervención de la empresa lamenta que no se hayan tenido en cuenta gran parte de las reivindicaciones expuestas en la última reunión.

    03/12/2025
    ERE

    Telefónica ha contestado sobre la petición de alguna fuerza sindical que proponía bajar el número de salidas, advirtiendo a la representación social que, de bajar ese número, se corre el riesgo de que haya adhesiones que no puedan ser atendidas por la empresa y por tanto no puedan salir. 

    01/12/2025
    Telef贸nica

    En la 3ª reunión de la mesa de negociación del Comité Intercentros, la empresa ha dado respuesta a las consultas que CCOO solicitó en la pasada reunión además de confirmar que los años de afección del ERE serán 1969, 1970 y 1971.

    28/11/2025
    Bolet铆n Juventud N潞37 CCOO GET

    CCOO lanza el Boletín Juventud nº38 correspondiente al mes de noviembre con información de interés para el colectivo de jóvenes de Telefónica. 

    26/11/2025
    Telef贸nica

    CCOO no firmará ningún plan de salidas que no esté asociado a garantías de futuro para la plantilla de Telefónica.

    26/11/2025
    PORTADA INFO TELECCO N潞44

    Como cada mes, CCOO lanza el boletín Info Telecco, con información relevante y de actualidad del Sector de Comunicaciones.

    26/11/2025
    ERE

    CCOO le ha exigido a Telefónica voluntariedad y universalidad en el Expediente de Regulación de Empleo que ha planteado, además de la apertura de la mesa de negociacion permanente.

    25/11/2025
    25 N

    Las violencias de género y las violencias sexuales constituyen una de las formas más graves de vulneración de los derechos humanos y un obstáculo directo para la igualdad efectiva en el mundo laboral y en la sociedad.