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Como cada mes, se ha celebrado una nueva reunión del Comité Central de Seguridad y Salud para abordar temas relativos a la seguridad laboral en Telefónica de España.
La Audiencia Nacional refuerza el derecho de las plantillas con jornada de lunes a viernes a no perder los festivos que caen en sábado, en una sentencia que sienta un precedente clave para todo el sector de las telecomunicaciones.
Se ha celebrado la Comisión Interempresas de Formación en la que se han tratado temas relativos a la formación en Telefónica, como el proyecto del Profe Interno y la bolsa de horas TIC/PIF 2026-27.
Ante el malestar del colectivo de las personas trabajadoras de venta presencial en relación con la flexibilidad durante la época estival de julio y agosto que CCOO le ha trasladado a Telefónica, ésta ha suspendido la formación programada para retomarla en septiembre.
Desde CCOO Sector Telecomunicaciones rechazamos con rotundidad el relato que estos días circula sobre un supuesto "fraude masivo" en las bajas laborales
CCOO le ha trasladado su malestar a Telefónica por la actualización del mensaje del escritorio "La mejor vía de acceso de los ciudadanos a las tecnologías digitales" ya que considera no representar lo que quiere ser como compañía, ni responde a los criterios de lenguaje inclusivo que la propia empresa afirma promover.
CCOO seguirá defendiendo la puesta en marcha de medidas que permitan avanzar hacia una equiparación progresiva a Grupo 1 de los equipos de trabajo en Ingeniería Preventa de Telefónica.
CCOO le ha trasladado a Telefónica la carga insoportable de trabajo que está sufriendo el colectivo de comerciales del CIAC diariamente en sus puestos de trabajo desde mediados de junio de 2026.
La conciliación de la vida laboral y familiar sigue avanzando gracias a la acción sindical organizada. Con el objetivo de aclarar todas las dudas respecto a la implantación y disfrute del permiso parental de 8 semanas, detallamos a continuación los aspectos clave, las condiciones económicas para este año 2026 y las mejoras específicas logradas en el marco del Plan de Igualdad de Telyco.
CCOO valora positivamente el acuerdo de prórroga del Plan de Igualdad en TdE, TME y TSol ya que es una herramienta real de transformación de las condiciones de trabajo, de garantizar derechos y de construir un entorno laboral más justo, diverso e inclusivo.
