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Este 29 de abril se han celebrado elecciones sindicales Telefónica Soluciones Valladolid y Telefónica Móviles Ciudad Real, en las que CCOO ha revalidado la representación que tenía en estos centros de trabajo.
Se ha celebrado una reunión de la Comisión Interempresas de Asistencia Sanitaria Complementaria, en la que han participado Occident, Telefónica y CCOO, que ha vuelto a trasladar su preocupación por las deficiencias persistentes de la póliza de salud, que no está respondiendo adecuadamente a las necesidades reales de la plantilla y ha propuesto un plan de mejora.
Como cada año, el 28 de abril, se debería celebrar el día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y CCOO, hoy no viene a celebrar, si no a exigir soluciones. Es imprescindible señalar con claridad una realidad que muchas veces se intenta maquillar u ocultar: la salud mental de las personas trabajadoras está en riesgo. El estrés, la ansiedad, el agotamiento emocional y el síndrome de burnout se han convertido en riesgos laborales generados por la empresa.
Desde el Sector Estatal de las Telecomunicaciones queremos reivindicar como cada año el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo bajo el lema común “Trabajar Sí, Enfermar No”.
En CCOO entendemos la diversidad como un valor esencial y la visibilidad como una herramienta clave para avanzar en igualdad real dentro de los centros de trabajo. La defensa de los derechos de las personas LBTI+ —y, de manera específica, de las mujeres LBTI+— forma parte de nuestro compromiso histórico con la justicia social, la no discriminación y los entornos laborales seguros y diversos.
El Sector de Telecomunicaciones de CCOO refuerza su capacidad de influencia logrando representación en los comités europeo y mundial durante el encuentro celebrado en Copenhague, donde se debatió el impacto de la Inteligencia Artificial y la digitalización en el empleo.
Como cada mes, se ha celebrado una nueva reunión del Comité Central de Seguridad y Salud para abordar temas relativos a la seguridad laboral en Telefónica de España.
CCOO considera que existen muchas problemáticas que afectan a las personas jóvenes de la empresa, pero sin duda una de las más importantes es la falta de promoción interna.
CCOO informó en el mes de marzo que la Seguridad Social había aclarado la plena vigencia y aplicación de la Disposición Transitoria 34 de la Ley General de Seguridad Social, que rectificaba la interpretación unilateral que venía realizando desde finales de 2025, afecta al acceso a la jubilación anticipada voluntaria (artículo 208 de la LGSS) cuando la base reguladora resultante para el cálculo de la pensión de jubilación es superior a la cuantía de la pensión máxima.
El pasado martes 21 de abril sellamos un nuevo acuerdo que garantiza la equidad y blinda los derechos de las 2.343 personas que conforman la plantilla. Detallamos las medidas más destacadas que estarán vigentes hasta 2030
