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    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

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      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

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  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

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  • Quiénes somos

    La igualdad a examen en Telefónica

      Este 3 de junio, se ha celebrado la primera reunión de la Comisión Interempresas de Igualdad desde la firma del II CEV, en la que CCOO ha oberservado que, con carácter general, no se han producido avances significativos en los datos del año 2018 respecto a la composición de las plantillas, clasificación profesional, uso de medidas de conciliación y representación femenina en puestos de responsabilidad.

      04/06/2020.
      Por la igualdad de trato y oportunidades en el lugar de trabajo

      Por la igualdad de trato y oportunidades en el lugar de trabajo

      La empresa ha pedido disculpas y justifica el retraso en la celebración de esta primera reunión, respeto del compromiso de mantener reuniones cuatrimestrales acordado en Convenio, debido al trabajo extraordinario en el área de RRHH con motivo de la pandemia de la COVID-19.

      En la reunión y conforme al Orden del Día propuesto y según se había acordado en el Plan de Igualdad, se ha comunicado el nombramiento de la persona designada por la Empresa como “Responsable de Igualdad”, Mª Ángeles Velázquez Domínguez (G. Transformación Cultural).

      A continuación se han presentado los datos segregados por sexo de las distintas áreas de actuación que conforman el presente Plan de Igualdad correspondientes al año 2019 y primer cuatrimestre de 2020:

      - Empleo y Selección
      - Clasificación Profesional
      - Promoción, formación y desarrollo profesional
      - Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
      - Salud Laboral
      - Comunicación y Publicidad - Retribución
      - Prevención y exclusión de conductas de acoso
      - Víctimas violencia de género - Seguimiento

      Aparte de los datos totales y porcentuales facilitados, se ha dado información sobre los indicadores que permiten hacer un seguimiento de las distintas acciones. En cuanto informen de la presentación, CCOO hará un análisis pormenorizado de los datos, para sacar las conclusiones oportunas y proponer aquellas cuestiones que entendamos que deben corregirse respecto del seguimiento del Plan de Igualdad.

      En el área de Empleo y Selección, se observa que el crecimiento de la plantilla se produce a través de las jurídicas TME y TSOL, siendo residual la contratación en TDE. La Empresa destaca un crecimiento del 6,5% en el número de mujeres contratadas respecto de años precedentes.

      En cuanto a Selección, se observa que si bien son menos las mujeres que se presentan a procesos de promoción interna, proporcionalmente obtienen mejores resultados en el resultado final de la selección. De las promociones habidas durante el año 2019 en el 24% de los casos se ha promocionado a mujeres y el 76% ha correspondido a hombres. En el caso de las promociones de mujeres se informa que un 18% procedían del programa Women in Leadership y un 25% de Talentia.

      Si quieres mas información sobre todo lo tratado en esta reunión, puedes encontrala en el informe a la derecha indicado.