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    Seguridad y Salud Laboral en Telyco

      Se ha reunido el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral de Telyco, en el que se han tratado los temas relativos al seguimiento de la planificación preventiva realizada en el 2022 y la nueva planificación del 2023.

      27/01/2023.
      salud laboral

      salud laboral

      Con respecto al 2022, Telyco ha proporcionado los datos de accidentalidad (con o sin baja médica), el absentismo por bajas médicas y el seguimiento de la incidencia del Covid. Destacamos el alto porcentaje de bajas que sufre el personal de las áreas comerciales, teniendo en cuenta que la repercusión del Covid es, en los últimos meses, residual.

      Para el Plan Preventivo para el 2023 CCOO insiste que:

      • Se realice la evaluación de riesgos psicosociales al resto de la plantilla, ya que la vigilancia de la salud comprende a todo el personal.
      • Actualización y difusión de los protocolos ante los casos de violencia externa, ante el acoso laboral y ante la violencia de género o por razón de sexo, con carácter prioritario.
      • Instaurar un política preventiva desde la perspectivade género, y se priorice la adaptación de los puestosde trabajo en los casos de maternidad y ante la incorporación de bajas de larga duración.
      • Evaluar las tiendas desde la consideración de puestos de trabajo con pantalla de visualización de datos, una larguísima reivindicación de CCOO, que la nueva normativa del 2022 ya contempla. Se debe actualizar el mobiliario con premisas ergonómicas.

      CCOO RECLAMA EL EXCESO DE LA PRESIÓN COMERCIAL

      No es operativo mantener constantes reuniones por Teams, no es productivo reportar sobre la actividad realizada en cada momento. Si una persona no consigue cerrar una venta no está "inactiva". CCOO solicita que se modere la presión y que esta no pierda su finalidad de motivar.