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    Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

      Este 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, con el objetivo de conseguir el acceso y la participación plena y equitativa a la educación y a la investigación tanto en la ciencia como en la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, para las mujeres y las niñas y evidenciar la brecha de género que sigue existiendo en las trayectorias educativas de niñas y jóvenes en el ámbito científico-tecnológico. 

      09/02/2024.
      Dia Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

      Dia Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

      Para CCOO, es necesaria una mayor participación de la mujer en la ciencia como pilar fundamental de transformación social y sumar más mujeres al trabajo científico-tecnológico, por ello, hay que trabajar en: 

      • Reducir la brecha de género en la formación científico-tecnológica para que la distribución de talento sea más igualitaria y equitativa.
      • Fomentar una educación libre de sesgos y estereotipos, donde se acerque a las jóvenes a las disciplinas científico-tecnológicas y sumar más mujeres al trabajo en este ámbito.
      • Construir un nuevo relato de la ciencia y la tecnología que visibilice los referentes femeninos y de talento donde puedan proyectarse las niñas y jóvenes.
      • Analizar por qué se siguen produciendo los mismos patrones de elección académica que refuerzan un modelo segregado de ocupaciones con profesiones y especialidades feminizadas y masculinizadas. 

      En el ámbito del sector de Telecomunicaciones, CCOO sigue apostando en el Plan de Igualdad como una herramienta indispensable para conseguir la igualdad real efectiva de mujeres y hombres, eliminar la discriminación por razón de sexo y las situaciones de desigualdad que puedan afectar a las mujeres dentro del ámbito laboral y la empresa.

      En este sentido, es imprescindible que se trabaje en la línea de: 

      • Garantizar el equilibro de género en la selección, contratación y promoción con el uso de criterios de evaluación que sean objetivos, transparentes, inclusivos y libres de sesgos.
      • Impulsar en las áreas donde las mujeres están infrarrepresentadas una mayor presencia de éstas y mayor acceso a puestos de dirección y liderazgo.
      • Desarrollar programas y acciones específicas dirigidas a mujeres con el fin de fortalecer y potenciar sus habilidades y el desarrollo de todos sus talentos.
      • Eliminar las situaciones que dificultan el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres instaurando formaciones específicas de talento, empoderamiento femenino y procesos de mentoras.
      • Impulsar la formación obligatoria y sensibilización en sesgos de género a mandos intermedios, dirección y todo personal de selección y contratación para evitar los sesgos inconscientes, especialmente de género.Garantizar espacios de trabajo seguros y libres mediante la prevención y erradicación de cualquier tipo de acoso. 

      Desde CCOO seguiremos trabajando en todos los ámbitos de negociación colectiva en la empresa por la igualdad de oportunidades, la valoración y retención del talento femenino y su visibilidad en puestos directivos de responsabilidad y también en áreas técnicas.

      Documentación asociada

      Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

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