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    Igualdad en Telefónica

      Telefónica ha presentado los indicadores cualitativos y cuantitativos del ejercicio 2023 y primer cuatrimestre de 2024, así como las medidas incluidas en el Plan de Igualdad para llevar a cabo su seguimiento y control, ademas de dar información relativa al registro y auditoria retributiva del ejercicio 2023.

      16/07/2024.
      Plan de Igualdad

      Plan de Igualdad

      Después de un primer análisis de esta información sobre los indicadores cuantitativos, el sindicato observa que mantienen valores similares a los presentados en ejercicios anteriores en las áreas de actuación de contratación, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional con una infrarrepresentación femenina.

      Hay que resaltar que la empresa indica que previsiblemente habrá una mejora relevante en el número de mujeres con titulaciones STEM que se incorporarán a la compañía a través de las próximas Becas Talentum, que supondrá un aumento del porcentaje de mujeres frente a convocatorias anteriores. CCOO, valora positivamente esta información.

      Respecto a las medidas de conciliación y corresponsabilidad con base a los datos presentados, hay que destacar que entre los derechos de conciliación existentes se siguen usando, en mayor medida, las reducciones de jornada para el cuidado de menor (con la consiguiente reducción de los ingresos para la persona trabajadora), que las adaptaciones de la jornada de trabajo por cuidado de menor que no ocasionan merma en la retribución. 

      CCOO hace hincapié que siguen siendo las mujeres las que hacen mayor uso de todas las herramientas existentes para conciliar como pueden ser la reducción de jornada por cuidado de menor, las excedencias de cuidado u otras reducciones de jornada.

      Desde CCOO reiteramos a la empresa que es necesario organizar el tiempo de manera que se favorezca la conciliación familiar y laboral de las personas trabajadoras, pero con la intención de que no se produzca una reducción de los ingresos para aquellas que tengan responsabilidades familiares y que usen este tipo de herramientas. Por ello, es necesario avanzar en el uso de las adaptaciones de jornada en detrimento de las reducciones de jornada y que para eso es imprescindible que la empresa fomente este recurso sin poner impedimentos. El derecho de adaptación de jornada es un derecho individual de la persona trabajadora por lo que para acreditar esta necesidad no tiene que demostrar la imposibilidad de conciliar de su pareja, si existe, o de algún familiar. 

      CCOO considera muy elevado tanto el número de solicitudes de adaptación de jornada que han sido denegadas como el de solicitudes presentadas, en comparación con otras medidas de conciliación. Por ello, propone realizar comunicaciones en las que se informe a la plantilla del derecho de adaptación de jornada y la forma de gestionar esta petición para fomentar su uso. Consideramos, además, que para un mejor control y/o seguimiento de estas solicitudes se necesita información cualitativa para poder analizar las causas por las que se deniegan. 

      Si te interesa esta información, puedes ampliarla pinchando el comunicado a la derecha indicado.

      Documentación asociada

      I Comisión Interempresas Igualdad

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      Documentación asociada

      I Comisión Interempresas Igualdad