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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Prórroga del Plan de Igualdad de Telyco
CCOO está INVOLUCRADO en la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla que en definitiva es la finalidad de los planes de igualdad: equidad en los derechos, avanzar en conciliación y eliminar las discriminaciones que de hecho (pero no de derecho) perduran.
Igualdad
El Plan de Igualdad de Telyco, de enero de 2022 y con un período de vigencia de dos años prorrogables por otros dos años (hasta enero del 2026), se ha dilatado hasta la firma de la prórrga hasta el día de hoy.
En realidad, CCOO ha sido el unico sindicato que ha luchado prácticamente para reclamar la implementación de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad y hacer un seguimiento de su aplicación. Hay que recordar que el actual Plan, de enero del 2022, tardó más de un año en registrarse oficialmente (15/03/2023) y la empresa esperó a esta fecha para darlo por válido.
Este sindicato reivindica el seguimiento de los ítems recogidos en el Plan que han quedado íntegramente prorrogados y ha conseguido que Telyco facilite la información pendiente del año 2024 antes de este mes de agosto.
Telyco sigue siendo una empresa fuertemente feminizada, sin embargo hay departamentos en los que la presencia de la mujer sigue siendo escasa.
Los ratios de mandos no son equiparables a los ratios de plantilla por sexo. La formación no es el problema, en general las mujeres están más formadas sin embargo, promocionan por debajo de los hombres?
La corresponsabilidad es otra asignatura pendiente. Los cuidados familiares siguen decayendo abrumadoramente en las mujeres.
También ha logrado poner fecha, antes del 31 de octubre, para la realización de la ENCUESTA para evaluar el conocimiento de la plantilla sobre igualdad y la perspectiva de género en Telyco y así detectar posibles carencias informativas y solventarlas.
