FSC-CCOO Telecomunicaciones | 26 julio 2025.

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    Regularización del complemento de Incapacidad Temporal en Digi

      El nuevo convenio estatal de Digi introducirá importantes novedades respecto al complemento por incapacidad temporal (IT), transformando lo que antes era solo una política interna de la empresa en un sistema legalmente vinculante, ofreciendo mayor seguridad y beneficios para su plantilla.

      17/07/2025.
      Incapacidad temporal

      Incapacidad temporal

      Claves del cambio

      • Seguridad jurídica: hasta ahora, el complemento al 100% de la base de cotización en caso de IT era una decisión interna de DIGI, susceptible de ser retirada en cualquier momento. Con el nuevo convenio, este complemento pasa a estar garantizado durante toda la vigencia del acuerdo.
      • Motivación del cambio: el alto índice de absentismo ha llevado a la empresa a buscar regularizar este complemento mediante el convenio, para mejorar la gestión y la transparencia en su aplicación.
      • Ventaja para la plantilla: el nuevo complemento no solo es estable, sino que mejora las condiciones presentes en la mayoría de convenios del sector.

      ¿Cuándo y cómo se aplica el complemento?

      El sistema entra en vigor desde la firma y publicación del nuevo convenio. El complemento se abonará automáticamente en los siguientes casos:

      • Accidentes de trabajo
      • Enfermedad profesional
      • Maternidad
      • Enfermedades oncológicas

      Para contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) existen dos modalidades:

      • Hasta 30 días de baja cubiertos al año, repartidos en un máximo de tres procesos de IT.
      • Hasta 100 días para un solo proceso de IT en dos años, aplicable a personas con más antigüedad y si no han superado ciertos límites de bajas el año anterior.

      El convenio también contempla excepciones en situaciones de enfermedades graves y otros supuestos evaluados de manera individual.

      Más beneficios

      Al nuevo sistema de IT se suma la incorporación de un seguro médico privado para las personas trabajadoras, entre otras mejoras del convenio.

      CCOO invita a quienes tengan dudas a consultar con sus delegados/as para resolver cualquier cuestión sobre estas novedades.

      DIGI apuesta así por ofrecer mayor certeza, flexibilidad y protección social con un sistema adaptado a distintas situaciones de salud y/o a las características personales de su plantilla.