FSC-CCOO Telecomunicaciones | 5 diciembre 2025.

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    Avances insuficientes, CCOO exige garantías reales para la plantilla de Telefónica

      En la segunda mesa de negociación, CCOO ha reiterado su posición respecto a las exigencias indicadas anteriormente y tras la intervención de la empresa lamenta que no se hayan tenido en cuenta gran parte de las reivindicaciones expuestas en la última reunión.

      03/12/2025.
      Telefónica

      Telefónica

      La empresa acepta la prórroga de convenio solicitada por CCOO con una vigencia ligada al plan estratégico a 2030, sin embargo, propone aplazar la revisión salarial a la finalización del convenio.

      CCOO RECHAZA ROTUNDAMENTE retrasar la revisión salarial a la finalización de esta prórroga, EXIGE el mantenimiento de la revisión salarial a 31 de diciembre de 2026, además de la propuesta a la finalización de prórroga de convenio. CCOO solicita añadir otra fórmula, que nos permita a mitad de periodo una revisión salarial. 

      La empresa indica sus pretensiones acerca del modelo de Clasificación Profesional, para que a futuro esté ligado a la valoración individual del desempeño y polivalencia funcional, eliminando los bienios y saltos de nivel actuales.

      CCOO vuelve a manifestar su RECHAZO ABSOLUTO a modelos basados en meritocracia, productividad o cualquier otro que vincule el desempeño a nuestras condiciones laborales. Insistimos en la necesidad de hablar de Clasificación Profesional pero únicamente para abordar las cuestiones planteadas en la reunión inicial sobre las personas incorporadas con posterioridad a 2011 que permita acelerar los saltos de nivel, herramientas para solucionar los “topados” de la plantilla, el desarrollo profesional dentro de convenio mediante un elevado número de concursos de méritos, etc. 

      CCOO solicita que se haga una interpretación justa del art. 73 del CEV sobre jornada, que permita a todos los profesionales con complemento de función gratificada acogerse a la jornada de verano continuada mejorando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

      La empresa indica que es necesario tomar medidas para la reducción del absentismo eliminando el complemento en caso de incapacidad temporal, desde CCOO RECHAZAMOS CONTUNDENTEMENTE esta propuesta.

      Con respecto a los puntos exigidos por CCOO la pasada semana, el avance es insuficiente concretando únicamente en las siguientes cuestiones:

      - Dietas y kilometrajes: la empresa acepta la subida del importe del kilometraje de las personas trabajadoras de TSOL equiparándolo a TDE y TME (0,30 €/km). Para CCOO esta propuesta es totalmente insuficiente. La subida debe garantizar un incremento económico para las personas trabajadoras de las tres jurídicas. 

      - Incorporación del 6º día de Asuntos Propios y la posibilidad de fraccionar dos días aceptando lo reivindicado por CCOO.

      - La empresa plantea que cualquier aumento de teletrabajo debe ir asociado al modelo performance. CCOO no aceptará que un derecho se convierta en un premio o en un castigo. CCOO solicita un aumento en el teletrabajo y en las medidas de flexibilidad como es la presencia por las mañanas y teletrabajar por las tardes en turno partido y aumentar los períodos de acumulación a la semana de fiestas locales.

      - La empresa indica que realizará una propuesta de redactado en relación con los permisos retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización. Para CCOO es importante que los días de permiso con sueldo no vayan ligado a los días de reposo y que no sea obligatorio disponer de ellos de manera continuada pudiéndolos llevar más allá de los actuales 21 días. 

      - En relación con el aumento del aval para compra de primera vivienda la empresa indica que está realizando una propuesta. Desde CCOO requerimos una respuesta en positivo a nuestra petición aumentándolo a 130.000 €.

      - La empresa ha reconocido la necesidad y urgencia de elaborar un protocolo de emergencias. Desde CCOO enviaremos nuestras propuestas y analizaremos el documento entregado por la empresa, pero ya adelantamos que nuestro objetivo es garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, ante cualquier situación de emergencia. 

      Todas las reivindicaciones de CCOO responden a necesidades reales de la plantilla, referidas a aspectos económicos y relacionadas con la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. 

      Desde CCOO hacemos hincapié que temas como la conciliación, ampliación del teletrabajo, ampliación de la póliza del seguro dental, la consolidación y ampliación del programa de deslocalización entre otros, son necesarios de abordar en esta mesa de negociación.

      CCOO advierte que estamos muy lejos de poder llegar a un acuerdo, que únicamente será posible si la empresa toma en consideración las cuestiones planteadas reiterando que CCOO no firmará ningún ERE que no lleve asociadas garantías de futuro para la plantilla al amparo del CEV.

      Documentación asociada

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