FSC-CCOO Telecomunicaciones | 12 diciembre 2025.

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    VII Reuni贸n despidos colectivos Tsa, Tgs y Tid

      Hoy se ha celebrado la VII Reunión de despidos colectivos Tsa, Tgs y Tid

      11/12/2025.
      CONVENIO

      CONVENIO

      CCOO y UGT valoramos los avances propuestos por la empresa. Entendemos que nos encontramos ante un escenario casi finalista, dado el calendario negociador propuesto, y que los planteamientos suponen un avance, pero estando en el momento en el que estamos, debemos ser claros ante las mejoras que deben plantearse de cara a poder valorar un posible acuerdo por parte de nuestra organización: 

      Afectación global: la empresa plantea una reducción de un 5% adicional de las salidas propuestas, alcanzando el 15% de reducción global. Supone un avance respecto a las posiciones iniciales, sin embargo, insistimos en que la propuesta es insuficiente. Por todo ello instamos a la empresa a reconsiderar sus planteamientos en este sentido. Las nuevas cifras serían TGS 119 personas, TID 198 personas y TSA 321. Es decir, la afectación total pasa de 751 personas a 638.

      Respecto a los criterios de selección de personal afectado por el despido colectivo, valoramos que la empresa haya aceptado nuestra petición de excluir los criterios relativos a Performance.

      Sobre las áreas críticas y la permisividad de adhesión de un 5%, valoramos positivamente la medida. En cualquier caso, UGT y CCOO entendemos que se trata de una cuantía adicional a las personas en edad de prejubilación pertenecientes a las mismas, cuya posibilidad de adhesión ya se confirmó por la empresa en anteriores reuniones. No obstante, reiteramos que para nuestras organizaciones toda persona que desee adherirse voluntariamente debe poder hacerlo, por lo que la medida es completamente insuficiente para alcanzar un acuerdo. 

      Sobre las prejubilaciones, la empresa mantiene las rentas presentadas en la última reunión. Insistimos en nuestro desacuerdo con la reducción porcentual planteada para personas en años 1968 y anteriores.

      Respecto a los criterios de antigüedad exigidos, reduciendo a 13 años en el Grupo en España la propuesta, valoramos el avance, aunque consideramos que es insuficiente para promover la voluntariedad, por lo que se debería apostar por suprimir este criterio. 

      En cuanto a las bases reguladoras, se incluirán todos los conceptos fijos, incluyendo el 100% del variable. Del mismo modo, solicitamos que se garantice al 100% la parte proporcional del variable los meses que las personas estén en activo durante el año 2026 y que las reducciones de jornada deben computar al 100% del salario regulador que tuvieran de estar sin reducción.

      La empresa presenta una mejora del CESS, sufragando el mismo hasta que la persona trabajadora tenga una penalización inferior a los 24 meses para acceder a la jubilación anticipada, cuestión que valoramos positivamente.

      Además, solicitamos que la cobertura extendida del Convenio Especial con la Seguridad Social se aplique también a la póliza de salud, de manera que esta cubra no solo hasta los 63 años, sino también hasta el momento en que cada persona trabajadora tenga una penalización inferior a los 24 meses para acceder a la jubilación anticipada.

      En definitiva, nos queda una reunión de negociación, por lo que CCOO y UGT esperamos que la empresa presente sus planteamientos finales teniendo en cuenta todas las consideraciones realizadas por nuestras organizaciones a lo largo del periodo de negociación, de cara a poder valorar un potencial acuerdo, garantizando así, como siempre hemos defendido, un marco de salidas voluntarias, justas y compensadas adecuadamente. 

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      Documentaci贸n asociada

      REUNI脫N ERES

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