FSC-CCOO Telecomunicaciones | 29 diciembre 2025.

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    CCOO firma el ERE de Telef贸nica con importantes avances

      CCOO ha firmado el Expediente de Regulación de Empledo en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones con importantes avances, pero seguirá exigiendo algunas cuestiones qen la Comisión de Seguimiento.

      22/12/2025.
      ERE

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      En la 8ª reunión negociadora del ERE presentado por la empresa el pasado 24 de noviembre en el ámbito de las tres jurídicas, CCOO ha recorrido un camino, no lleno de dificultades, ya que se partía de un escenario donde todas las partes reconocían el formato de otros expedientes negociados con anterioridad.

      Sin embargo, CCOO ha presentadp una serie de mejoras, con las que ha sido capaz de avanzar en muchas de ellas y otras, a su pesar, ha tenido que aplazar a un segundo escenario, donde confia en que la responsabilidad empresarial, se venga a razones para conseguir un punto de equilibrio satisfactorio para ambas partes. 

      Se mantiene del anterior ERE del 2024:

      Porcentaje del Salario Regulador: 

      • Personas nacidas en el año 69, 70 y 71: 68% hasta los 63 años y el 38% hasta los 65 años 65 años
      • Personas nacidas en el año 68 y hasta el año 65: 62% hasta los 63 años y 34% hasta los 65 años
      • Personas nacidas en el año 64 y anteriores: 52% hasta los 63 años y 34% hasta los 65 años

      En todos los casos el cálculo de la renta en el segundo tramo se realizará a partir del salario regulador en la fecha de salida, incrementando el sueldo base un 1% cada año transcurrido.

      Se mantienen también las siguientes condiciones:

      • Aportación al Plan de Pensiones de 1000 € a fecha de jubilación.
      • Póliza de salud básica, pudiendo ser ampliada por la persona trabajadora.
      • Seguro Colectivo de Riesgo: hasta los 63 años y para quienes ingresaron antes del 01/07/1992, que mantengan el derecho a la prestación de supervivencia y no están en el plan de pensiones hasta percibir la prestación de supervivencia.
      • Cobro de la parte proporcional del Premio de Servicios Prestados TDE.
      • ATAM: es importante tener en cuenta que la empresa continuará realizando su aportación siempre y cuando la persona trabajadora permanezca de alta en dicha asociación.
      • Se asegura la reversibilidad de rentas en donde, en caso de fallecimiento de la persona trabajadora, la compañía abonará los importes pendientes a las personas herederas.

      CCOO ha conseguido mejorar con respecto al ERE anterior:

      1. Reducción del objetivo mínimo de salidas, a partir del cual la empresa se compromete a no aplicar salidas forzosas.

            TDE      2925      TME      720      TSOL     120

      2. Podrán adscribirse todas aquellas personas que cumplan los 15 años de antigüedad  durante la vigencia del presente ERE (hasta el 31 de diciembre de 2028).

      3. Se aseguran las salidas de áreas no excedentarias al 35 % inicialmente, sin contar personas vetadas anteriores ni mandos, lo que hace que se incremente el porcentaje hasta un 50%. Además, tras la petición de CCOO se valorarán salidas posteriores (hasta diciembre 2028) en la búsqueda de la figura de personas retenidas y no vetadas.

      4. Se acepta la petición de cláusula de salvaguarda solicitada por CCOO en relación con que ninguna persona acceda a la jubilación anticipada con una penalización superior a los 24 meses. Además, este colectivo continuará con la póliza de salud básica durante la ampliación del Convenio especial con la Seguridad Social.

      5. La empresa acepta, de manera general y bajo la petición de CCOO que las personas puedan solicitar el acceso voluntario a una renta lineal durante los últimos 4 años del salario regulador (desde los 61 a los 65).

      6. Elevar el compromiso de creación de empleo al 10% de las salidas y se hará mayoritariamente dentro de convenio, para sustituir a las personas de las áreas no excedentarias y para aliviar la carga de trabajo del resto de áreas.

      Si quieres conocer las mejoras que fueron conseguidas en la Comisión de Seguimiento del anterior ERE y por lo que luchará CCOO en esta nueva Comisión de Seguimiento, pincha el comunicado a la derecha indicado.

       

      Documentaci贸n asociada

      CCOO FIRMA EL ERE CON IMPORTANTES AVANCES PERO SEGUIR脕 EXIGIENDO EN LA COMISI脫N DE SEGUIMIENTO

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      Documentaci贸n asociada

      CCOO FIRMA EL ERE CON IMPORTANTES AVANCES PERO SEGUIR脕 EXIGIENDO EN LA COMISI脫N DE SEGUIMIENTO