FSC-CCOO Telecomunicaciones | 21 febrero 2026.

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    8ª REUNIÓN ERE AVATEL

      FIRMAMOS EL ERE Y ALGUNOS ACUERDOS PARA EL CONVENIO

      20/02/2026.
      NEGOCIACIÓN COLECTIVA

      NEGOCIACIÓN COLECTIVA

      Ayer seha mantenido la última reunión, en la que gracias a la presión ejercida por CCOO la empresa ha cedido en los aspectos más fundamentales, respetando la voluntad de las personas trabajadoras afiliadas y delegadas de CCOO.

      La afectación de este ERE ha quedado reducida a 290 personas trabajadoras, en contraposición a las 302 afectadas inicialmente.

      CCOO hemos vuelto a poner de manifiesto una vez más que las personas afectadas son más de las que nos hubiera gustado.

      El objetivo de este ejercicio de responsabilidad por parte de CCOO responde a garantizar la supervivencia de la empresa y que las personas trabajadoras que seguirán en AVATEL tengan unas condiciones de tranquilidad a futuro.

      El acuerdo alcanzado, muy similar al ERE anterior, aunque desde CCOO, hemos querido que se primara de manera distintiva a aquellas personas con afectación forzosa.

      La Indemnización para las personas forzosas: 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

      Y la Indemnización para las personas voluntarias: 25 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.

      CCOO, por responsabilidad, viendo la situación económica real de la empresa hemos querido anclar algunas de las condiciones del convenio colectivo, estancado desde el 31 de diciembre de 2024 y retomar las negociaciones del resto de artículos a la mayor brevedad posible.

      Partiremos con un preacuerdo en aspectos clave como son:

      . Incremento fijo del 0,5 % a partir de enero de 2027 para salarios inferiores a 20.800 € brutos anuales manteniendo el 1 % variable, vinculado a objetivos.

      . Las mejoras voluntarias que tiene una gran parte de la plantilla quedan consolidadas como concepto no compensable ni absorbible.

      . Antigüedad por trienios al 2,5 % sobre el salario base, no compensables ni absorbibles. 

      . Complemento en situación de Incapacidad Temporal se regula en la misma línea que algún otro convenio del sector. CCOO hemos insistido que la empresa tiene un problema con un elevado absentismo, fruto de las condiciones psicosociales y a la propia mala gestión del día a día y el trato con las personas trabajadoras.

      CCOO ponemos de manifiesto que, aunque el sistema acordado mejora en algún aspecto el actual convenio que se encuentra en ultraactividad, la empresa debe abordar de la manera urgente los problemas que genera en las personas trabajadoras el trabajo del día a día en AVATEL.

      . Compensaciones en las disponibilidades: 150€ para Técnicos y 250 € para Técnicos Superiores, incluyéndose en el plus las dos primeras horas después de aceptar la empresa a la propuesta de CCOO de no dejarlo en 4 horas.

      . Horas extraordinarias: 50 % en descanso y el 50 % serán abonadas económicamente, exceptuando las personas trabajadoras de televisiones locales, que durante picos de trabajo tendrán una compensación del 100% tal y como hemos solicitado desde CCOO.

      . Consolidación de los 1.422,72 €, que se venían cobrando solamente por una parte de la plantilla y todas aquellas personas que no tenían reconocido dicho plus, percibirán por este concepto, el 5 % de su salario bruto anual, con un máximo de 1.422,72 €, logrando así acabar con una discriminación existente hasta la fecha.

      . Se consolida el día de asuntos propios, que podrá fraccionarse por horas tal como reclamábamos desde CCOO.

      . Regulación del Teletrabajo el cual quedará establecido en 16 días por trimestre.

      Los dos acuerdos, se firman después de valorarlos en su conjunto, teniendo en cuenta que, para CCOO, tanto el preacuerdo de los artículos del convenio, como el ERE son vasos comunicantes. La asamblea realizada con nuestras afiliadas y afiliados ha reforzado nuestro argumento. El ERE contiene los elementos indemnizatorios similares al anterior y simultáneamente garantiza un mínimo de condiciones irrenunciables para CCOO a las compañeras y compañeros que seguirán trabajando en la empresa.

      En las diferentes comisiones de seguimiento, CCOO seguiremos insistiendo para excluir aquellas situaciones de vulnerabilidad que no deberían formar parte de las personas afectadas.

      Como todo ERE, para CCOO, es una mala noticia y por desgracia una tendencia creciente en el sector de las telecomunicaciones. El acuerdo con el consenso con nuestras compañeras y compañeros y plenamente convencidos que la alternativa es mucho peor.

      Somos conscientes y así lo hemos manifestado en la reunión que la destrucción de puestos de trabajo generará situaciones de sobrecarga de trabajo y que la empresa debe ponerse lo antes posible, manos a la obra, para mitigar el impacto en la plantilla.

      Seguiremos informando tanto de la evolución de las comisiones de seguimiento, como la negociación del convenio que va a retomarse de manera inminente.

      Documentación asociada

      2026 SECTOR 8 REUNION ERE AVATAEL.pdf

      Documentación asociada

      2026 SECTOR 8 REUNION ERE AVATAEL.pdf