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Solicitud deslocalizaci贸n 2026 en Telef贸nica
Desde este 2 de marzo y hasta el próximo día 8 será posible solicitar la deslocalización en Telefónica, una modalidad que permite desempeñar el trabajo desde otra provincia en régimen de teletrabajo 100%.
Deslocalizaci贸n
Este 2 de marzo la empresa remitirá por correo un enlace desde el que se podrá formalizar la solicitud de deslocalizacion aquellas personas trabajadoras dentro de convenio con teletrabajo y Smart Work (éstas últimas cuando su actividad permita la deslocalización y sea autorizada por la Dirección).
Durante el mes de marzo, cada dirección evaluará las solicitudes recibidas. El programa dará comienzo el 1 de abril y tendrá una duración de un año. Finalizado dicho periodo, podrá abrirse la posibilidad de participar en procesos de selección que permitan un traslado voluntario a otra localidad.
La empresa ha establecido que, aunque durante la deslocalización no exista un calendario fijo de presencialidad, las personas trabajadoras podrán ser convocadas en cualquier momento a su centro de trabajo de origen cuando el mando lo considere necesario. Desde CCOO recordamos que estas convocatorias deben realizarse con criterios objetivos, justificados y respetando los tiempos de desplazamiento que pudieran existir. Para garantizar el mantenimiento del vínculo con el equipo y la actividad, la empresa exige al menos una visita mensual al centro de adscripción. Esta asistencia periódica debe ser razonable y proporcionada, no pudiendo utilizarse como mecanismo de presión ni como sobrecarga para quienes participan en el programa.
Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado en el III CEV sobre deslocalización que permite a las compañeras y compañeros residir donde deseen mientras desempeñan su trabajo ya que la realidad de nuestra empresa demuestra que gran parte de la actividad es plenamente compatible con el trabajo a distancia. No obstante, solicitamos a la empresa que apruebe el mayor número de solicitudes posibles conforme a criterios claros y objetivos basados en la naturaleza teletrabajable de las actividades, aumentando si es necesario los límites establecidos del 2% por dirección básica. Solo así podremos avanzar hacia un modelo que hable de actividades deslocalizadas, y no de personas que deben competir por un cupo artificialmente reducido.
Para cualquier duda o consulta, ponte en contacto con tus delegadas y delegados de CCOO.
