FSC-CCOO Telecomunicaciones | 10 marzo 2026.

  • Quiénes somos

    Sector Telecomunicaciones asiste a las jornadas en el Ministerio de trabajo.

    “El poder del trabajo en tiempos de algoritmos”

      Los pasados 4 y 5 de marzo, el Ministerio de Trabajo celebró unas jornadas sobre el impacto de la Inteligencia Artificial y la gestión algorítmica en el empleo, a las que asistió el Sector Estatal de Telecomunicaciones.

      09/03/2026.
      El poder del trabajo en tiempos de algoritmo

      El poder del trabajo en tiempos de algoritmo

      Los pasados 4 y 5 de marzo, el Ministerio de Trabajo celebró unas jornadas sobre el impacto de la Inteligencia Artificial y la gestión algorítmica en el empleo, a las que asistió el Sector Estatal de Telecomunicaciones.

      En nuestro perímetro laboral, donde la digitalización alcanza altas cotas, lo que se ha debatido nos afecta de forma directa. Aquí os resumimos las claves y nuestra postura: 

      1. El algoritmo no puede mandar: Imprescindible control humano Se ha analizado cómo las empresas utilizan algoritmos para organizar tareas y evaluar nuestro rendimiento. En CCOO lo tenemos claro: el algoritmo es una "caja negra" que debe ser auditada. No vamos a permitir que una fórmula matemática decida sobre nuestras condiciones de trabajo, promociones o despidos sin transparencia ni supervisión humana.

      2. Teletrabajo: Por un modelo con derechos.

      En la mesa "Más allá de la pantalla", se denunció que el teletrabajo no puede ser una vía para la disponibilidad 24/7. Exigimos teletrabajo que garantice la desconexión digital real y que no traslade los costes operativos de la empresa a nuestras casas. El "Mapa del teletrabajo en España" que se ha presentado, confirma que aún queda mucho por avanzar en conciliación real.

      3. Negociación Colectiva del Siglo XXI

      Como se debatió en la mesa "Trabajar para un algoritmo", la negociación colectiva es nuestra mejor defensa. CCOO está impulsando que los convenios de nuestro sector incluyan cláusulas de información algorítmica. La empresa tiene la obligación de informar a la representación sindical sobre los parámetros que usan sus sistemas de IA. Si la tecnología cambia el trabajo, el convenio debe proteger a las personas trabajadoras.

      4. IA sin sesgos ni discriminación

      Se ha alertado sobre cómo la IA puede reproducir sesgos de género y clase. Desde nuestra Organización, vigilaremos que ninguna herramienta de selección o promoción automatizada penalice a las mujeres o a colectivos vulnerables.

       Desde el Sector de Telecomunicaciones de CCOO seguiremos peleando para que:

      ·       La IA sea una herramienta de apoyo, no de sustitución.

       

      ·       Se garantice la formación a cargo de la empresa, para que nadie se quede fuera de esta transición digital.

       

      ·       Se respete escrupulosamente la ley y los avances en transparencia algorítmica que hemos conquistado.

       La tecnología en manos de la clase trabajadora es progreso; en manos de la avaricia empresarial sin control, es precariedad.

      Desde CCOO no vamos a permitir que el futuro se escriba solo con código: el futuro se escribe con derechos.

      Documentación asociada

      El poder del trabajo en tiempos de algoritmos

      Documentación asociada

      El poder del trabajo en tiempos de algoritmos