FSC-CCOO Telecomunicaciones | 15 junio 2026.

  • Qui茅nes somos

    17 de mayo: Su odio, nuestra diversidad. Conectando derechos, tejiendo igualdad.

      Hace treinta y seis años que la OMS eliminó la homosexualidad de su lista de enfermedades mentales. Sin embargo, en mayo de 2026, la conmemoración del Día Internacional contra la LGTBIFOBIA sigue siendo una necesidad urgente debido al aumento de la hostilidad y los discursos de odio legitimados en la esfera pública y digital.

      15/05/2026.
      17 de mayo d铆a contra la LGTBIFOBIA

      17 de mayo d铆a contra la LGTBIFOBIA

      El entorno laboral: un escenario crítico

      Los datos del informe Estado del Odio 2026 de la FELGTBI+ revelan una realidad preocupante para la clase trabajadora: el centro de trabajo se ha convertido en el segundo escenario donde más agresiones se sufren, representando un 21% de los incidentes de violencia física e intimidación.

      En el sector de las telecomunicaciones, ya sea en la atención al cliente, el despliegue de redes o en equipos técnicos, no somos ajenos a estas dinámicas que vulneran la libertad de las personas. La indiferencia, en un mundo hiperconectado, es una forma de complicidad.

      Nuestra visión como sector

      Desde CCOO Sector Telecomunicaciones reivindicamos que la digitalización y el avance tecnológico deben servir para cerrar brechas, nunca para abrir heridas. Nuestra misión va más allá de la técnica: 

      • Conectar personas en entornos seguros: No podemos limitarnos a conectar dispositivos; debemos garantizar espacios de plena libertad.
      • Talento sin etiquetas: Promovemos una red libre de odio donde el desarrollo profesional no dependa de la identidad de cada uno.
      • Derechos, no privilegios: No pedimos permiso para existir, exigimos el respeto fundamental para vivir y trabajar con dignidad.

      Compromiso y acción sindical

      La igualdad real no se consigue con declaraciones de intenciones, sino con hechos. Por ello, seguiremos trabajando para que cada empresa del sector sea un espacio de respeto a través de:

      • Cláusulas sociales valientes en la negociación de nuestros convenios colectivos.
      • Acción sindical activa para que ningún trabajador o trabajadora se quede "fuera de cobertura" ante el acoso o la discriminación. 

       Un mundo lleno de color no es una amenaza, es el reflejo de una sociedad más justa y humana. 

       Secretaría de Mujer y Diversidad

       CCOO Telecomunicaciones