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Pr贸rroga del Plan de Igualdad en Telef贸nica
CCOO valora positivamente el acuerdo de prórroga del Plan de Igualdad en TdE, TME y TSol ya que es una herramienta real de transformación de las condiciones de trabajo, de garantizar derechos y de construir un entorno laboral más justo, diverso e inclusivo.
Plan de Igualdad
CCOO respalda esta prórroga porque el plan vigente sigue siendo eficaz ya que mantiene toda su validez para garantizar la igualdad retributiva, el acceso al empleo, la formación y la prevención del acoso. Además, la Comisión de Seguimiento permitirá corregir o adaptar cualquier medida si así fuera necesario.
El reciente proceso de salidas derivado del ERE ha tenido un impacto directo en la composición y los indicadores de la plantilla. CCOO entiende que no se puede negociar un nuevo plan a ciegas. Esta prórroga permitirá disponer de la radiografía completa del ejercicio 2026 para diseñar medidas que realmente se ajusten a las necesidades de las personas trabajadoras, basadas en datos consolidados y estables que reflejen la nueva realidad de las tres jurídicas.
En consecuencia, CCOO firma el acuerdo de esta prórroga bajo el compromiso firme de que la representación legal de las personas trabajadoras sea convocada formalmente antes del 30 de abril de 2027 para constituir la comisión negociadora e iniciar el desarrollo del nuevo Plan de Igualdad.
Por la igualdad efectiva, la calidad del empleo y la justicia social.
