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CCOO ha solicitado para el Área Comercial de Telefónica más información, ajustes en los objetivos y carteras que incluyan revisiones y reajustes, así como la modificación de determinadas metodologías de trabajo y medidas para las/os afectados por la DANA.
Las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange han de incrementarse en 2025 en un2,8%, en línea con el dato de IPC del año pasado. Los incrementos tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero y deberían actualizarse ya mismo, pues según marca la ley, el convenio sigue vigente en todos sus aspectos en tanto no sea sustituido por otro.
En la primera reunión de la mesa negociadora se ha acordado la prórroga del convenio hasta el 31 de diciembre de 2025, supeditada a un acuerdo sobre la revisión salarial.
Debido a la presión y las denuncias que CCOO lleva realizando desde hace años, de manera tanto provincial como estatal, la empresa ha decidido materializar las declaraciones que su CEO Marius Varzaru realizó hace apenas un mes en prensa, valorando la posibilidad de negociar un convenio estatal de empresa.
Hasta ahora, el Convenio Colectivo con un aumento salarial del 3,5% para el 2022, 3,5% para el 2023 y un 3% para el 2024 sumaba un aumento del 10%. El IPC real de 2024 ha sido del 2,8%. Por tanto, la súbida salarial desde el final del último convenio suma el 12,8%
Este 15 de enero se ha celebrado la 13ª reunión de la Comisión Interempresas de Seguridad y Salud del III Convenio de Empresas Vinculadas, en el que se ha abordado el seguimiento de las medidas preventivas en la Dirección de Seguridad y Dirección de Personas.
Las personas trabajadoras que han participado en el piloto de deslocalización puesto en marcha por Telefónica, podrán adscribirse hasta el 21 de enero para consolidar su traslado.
Ante la presión de CCOO, Telyco ha comunicado que va a modificar y retirar del cuadro de tareas la exigencia de realizar seis contactos útiles.
CCOO, que mantiene su compromiso el colectivo de Fuera de Convenio de Telefónica, apuesta por unas condiciones laborales dignas y transversales para toda la plantilla y aspira a que estas mejoras se extiendan a todos los ámbitos de la empresa.
En poco más de diez días, este 21 de enero, se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio sobre el ERE forzoso de MasOrange, tras las demandas interpuestas por CCOO y USO en defensa del empleo en las seis empresas afectadas: Orange Espagne (OSP), Orange España Comunicaciones Fijas(OSFI), Euskaltel, R Cable y Telecable, Xfera Móviles y Lorca Telecom.
