FSC-CCOO Telecomunicaciones | 11 mayo 2025.

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    CCOO acude al servicio de mediación ante el inmovilismo de Jazzplat

      Ante la negativa de la empresa a cumplir con lo establecido en Convenio sobre el pago de los atrasos de la compensación de gastos por teletrabajo o en su caso, aumentar los días, CCOO va a acudir al organismo de mediación ya que no hay ningún avance en este sentido, con la firme intención de llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.

      27/09/2023.

      Desde la publicación del nuevo convenio en junio de este año, CCOO está solicitando a la dirección de Jazzplat el pago de los atrasos de la compensación de gastos por teletrabajo para todas aquellas personas que trabajaban en remoto hasta el mes de abril, cuando se decretó el retorno general a Plataforma y se comenzó con el Plan de Trabajo Flexible.

      Después de varios meses de inmovilismo por parte de la empresa, el sindicato se ha visto obligado a buscar otras soluciones con el fin de compensar este nuevo incumplimiento por parte de Jazzplat.

      La propuesta trasladada a la empresa en varias ocasiones, después de recibir sugerencias y peticiones de gran parte de la plantilla, es ampliar los días de teletrabajo permitidos según el Plan de Trabajo Flexible hasta el 50% de la jornada, modificando en este caso el acuerdo actual donde hay una mejora económica sustancialmente por encima de convenio con respecto a lo establecido en el mismo en la compensación de gastos del teletrabajo.

      Esta ampliación de teletrabajo además de suponer un ahorro en el tiempo de desplazamientos y en el gasto en carburante y mejoras en la conciliación con su vida fuera del trabajo, no supondría ningún incremento en los costes laborales para la empresa además de aumentar la productividad de la Plataforma, al evitar desconexiones y retrasos. Por otro lado, reduciría el absentismo, como bien se ha demostrado en la evolución de este indicador en los últimos meses.

      Ante la negativa de la empresa a cumplir con lo establecido en Convenio o aumentar los días de teletrabajo, CCOO acudirá al organismo de mediación si no hay avances en este sentido, con la firme intención de llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes. Dado el caso de no llegar a acuerdo, optaríamos por la opción de reclamar el cumplimiento de este precepto del Convenio por vía judicial a través de un conflicto colectivo, aunque seguimos confiando y deseamos que no tengamos que llegar a estas vías y podamos darle solución de manera negociada, en la línea que estamos llevando en los últimos tiempos (desde la huelga) de dialogo entre la empresa y el Comité.