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    CCOO firma el primer plan de igualdad en DIGI

      CCOO ha firmado en Digi el I plan de igualdad y su protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. 

      22/03/2024.
      Plan de Igualdad

      Plan de Igualdad

      Tras varios meses de negociación en los CCOO ha liderado la negociación de la parte social, se ha procedido a la firma del I plan de igualdad de DIGI TELECOM, tal y como establece el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 901/2020, desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad de oportunidades y los avances en conciliación de la vida familiar, laboral y personal, permitirán optimizar las potencialidades y posibilidades de las trabajadoras y trabajadores en esta jurídica, así como mejorar su calidad de vida.

      El compromiso de la empresa es proceder al registro del Plan de Igualdad y del Protocolo a finales de marzo, pendiente de que haya posibles subsanaciones o correcciones que se determinen al respecto.

      Las partes han acordado la duración del plan de igualdad en 4 años desde la fecha de la firma, periodo durante el cual la Comisión de Seguimiento, en la que CCOO participa, se encargará de evaluar el cumplimiento de las medidas acordadas.

      Tras realizar un diagnóstico de situación, siendo un objetivo esencial por nuestra parte, la búsqueda de posibles carencias y/o desviaciones detectadas en materia de igualdad entre mujeres y hombres que integran la plantilla de DIGI, CCOO marca objetivos a partir de las conclusiones que abordan temas como: procesos de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, sensibilización y comunicación, …

      Para cumplir estos objetivos se han acordado las medidas necesarias para corregir posibles desigualdades en cuanto a la retribución, en concreto, evitar la afectación del cobro de la retribución variable en los casos de maternidad, paternidad, incluyendo los supuestos de adopción y/o acogimiento, riesgo en el embarazo y/o lactancia.  Además, se ha establecido un procedimiento específico para la solicitud de adaptación de jornada por conciliación familiar y que se informe a la Comisión de Seguimiento sobre el registro de las peticiones y su resultado.

      Adicionalmente, se ha acordado que se reforzará el derecho a la desconexión digital a toda la plantilla, tal y como aparece en las políticas internas de la empresa, y se comunicará a través de píldoras formativas, con el compromiso de, como mínimo dos formaciones sobre desconexión digital durante la vigencia del Plan de Igualdad.

      Asimismo, se han acordado medidas encaminadas a favorecer la retención y atracción del talento femenino en la empresa con el objetivo de reducir la clara infrarrepresentación femenina y, con ello, ampliar el número de mujeres en la plantilla de DIGI SPAIN TELECOM.

      CCOO como organización abanderada en la igualdad de oportunidades y trato, seguirá trabajando para eliminar cualquier atisbo de discriminación, tanto directa como indirecta, pues la igualdad efectiva y real hará posible, sin duda, una mayor calidad laboral basada en premisas justas que contribuyan a hacer desde las empresas una sociedad mejor.

      Para cualquier duda laboral ponte en contacto con TUS delegados y delegadas de CCOO DIGI, estamos para ayudarte, organizarte, proteger tu trabajo y mejorar tus condiciones laborales.

      Documentación asociada

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