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    Nuevo modelo de "conversaciones para crecer" en Telefónica

      En la reunión celebrada de la II Comisión de Ordenación de Recursos, CCOO ha pedido transparencia en el seguimiento en el nuevo modelo de “Conversaciones para Crecer” que la empresa quiere implementar.

      03/06/2024.
      Telefónica

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      Según Telefónica, ha evolucionado el sistema para dar uniformidad al proceso: los calendarios e  ítems serán los mismos para el 100% de la plantilla de las tres jurídicas y el próximo 12 de junio presentará el proyecto a la plantilla dentro de convenio.

      El proceso se iniciará con una reflexión por parte de la persona trabajadora de cuáles son sus objetivos y prioridades, para consensuar con la persona responsable una línea de crecimiento que haga evolucionar su contribución y conocimiento.

      Durante el proceso se tendrá en cuenta las valoraciones de las personas responsables jerárquicas y de las funcionales, si la hubiera, con la pretensión de monitorizar los avances conseguidos mediante el feedback con las personas responsables.

      CCOO ha mostrado sus dudas sobre este cambio. Mas allá de que el sistema tenga una función de crecimiento y evolución de la plantilla dentro de la transformación de la empresa, debería servir para ver el desarrollo profesional de las personas trabajadoras, como se adaptan a esta transformación y como mejoran sus objetivos, cuestiones en las que no hay mayor problema.

      El sindicato solicita que el método sea lo más bidireccional posible, permitiendo aportar a las personas trabajadoras sus percepciones y también poder opinar sobre su valoración final.

      Por un lado, la variación del método impacta en el proceso de promociones y reposicionamientos en la carrera comercial de las personas dentro y fuera de convenio. En el acuerdo, se establecieron dos franjas donde la valoración de la plantilla enmarcada dentro y fuera de convenio reposicionaba o promocionaba según esta valoración y el nivel de consecución de los objetivos marcados. Por otro lado, la valoración marcada en “Conversaciones para Crecer” impacta también en futuras ampliaciones del piloto de deslocalización, siendo uno de los ítems para su concesión.

      Por último, afecta a las personas Fuera de Convenio en su desarrollo profesional y económico. Mediante esta valoración, se evoluciona dentro de las diferentes carreras profesionales.

      Desde CCOO solicita que se realice una revisión de la implantación antes de terminar el año, de manera que se puedan realizar las aportaciones necesarias al modelo, trasladar las dudas y corregir las posibles deficiencias que se puedan dar.

       

       

       

      Documentación asociada

      II Comisión Ordenación Recursos

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      II Comisión Ordenación Recursos