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    CCOO rechaza el ERE planteado por Vodafone/Zegona

      CCOO rechaza rotundamente el despido colectivo que ha planteado Vodafone/Zegona y va a trabajar de manera minuciosa para desmontar las argumentaciones dadas por la empresa. 

      20/06/2024.
      ERE

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      CCOO lamenta que, por quinta vez en los últimos 10 años, se vea involucrado como asesor en un nuevo Expediente de Regulación de Empleo presentado en Vodafone/Zegona. 

      Pero antes de exponer su postura, CCOO quiere recordar que la plantilla ha sido injustamente maltratada por las sucesivas direcciones durante esta última década, sufriendo varios despidos colectivos salvajes. Sin embargo, las personas trabajadoras de Vodafone, lejos de estar a salvo, han de enfrentarse una vez más a este ERE, con la intención adelantada de eliminar 1198 puestos de trabajo, con una afección de casi un 40% de la plantilla, tras la toma de posesión hace menos de un mes de Vodafone/Zegona, que en vez de centrar sus esfuerzos en políticas empresariales de reflote, optan por soluciones cortoplacistas, centradas en ahorro de costes laborales y no en políticas de crecimiento, inversión e innovación. 

      CCOO rechaza rotundamente la medida propuesta por la empresa, y en primera instancia, solicita la retirada del ERE y en paralelo proceder a la apertura de una mesa de negociación en la que trabajen conjuntamente la Representación de las personas trabajadoras y la patronal para buscar alternativas, hablar de estrategias empresariales y planes de negocio que permitan construir una empresa viable y comprometida con las personas que la sostienen con su esfuerzo y dedicación día a día. 

      El sindicato insiste en que es difícil de entender que una empresa enraizada en la historia de las Telecomunicaciones en España, no haya sido capaz de alcanzar una gestión eficiente, que permita evitar por enésima vez la salida de un personal lleno de incertidumbres, por la dinámica de los recurrentes expedientes que penalizan siempre a los mismos, sin aparentes consecuencias para el personal directivo y gestores, que a su vez parecen no ser capaces de sacar a la organización empresarial de un lastrado negocio, durante casi una década. 

      A la espera de próximas reuniones en las que compartirá el análisis y consideraciones de la documentación aportada (Memoria Explicativa/Técnica/plan social) por la empresa, desde CCOO adelantamos que vamos a trabajar de manera minuciosa intentando desmontar sus argumentaciones para, en todo caso, estudiar opciones que tengan que ver con procesos basados en la voluntariedad o con alternativas pactadas que enlacen con la jubilación, como se plantea en otras operadoras del Sector.

      Documentación asociada

      EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN VODAFONE/ZEGONA

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      Documentación asociada

      EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN VODAFONE/ZEGONA