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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Cellnex pone en marcha el Referral Program
El pasado mes CCOO se asombró ante la publicación en la intranet de un programa dirigido al personal de Cellnex, cuyo objetivo no es otro que el de referenciar a posibles candidatos para cubrir vacantes (Referral Program).
retevision
Como idea no es una novedad ni está mal, pero la empresa olvida la situación laboral que ha generado ella misma por lo que CCOO quiere recordar algunos aspectos:
Actualmente hay en curso tres EREs (Expedientes de Regulación de Empleo) en varias de las empresas del grupo con cerca de un total de 250 personas afectadas, con lo que se puede interpretar que sobra plantilla, ¿no? Pues bien, al parecer nadie debió darse cuenta que ante la situación creada, la carga de trabajo para el personal que se queda ha aumentado a cotas inasumibles.
La empresa está cambiando su estrategia de negocio, ahora apuesta por un modelo de crecimiento orgánico, se empieza a vender sin ninguna inversión para obtener beneficios que va a repartir entre ellos. Hay que ahorrar todo lo posible sin gastar absolutamente en nada.
La empresa ha creado esta idea innovadora y solucionadora de problemas que es contratar a personal de la calle a través de los propios trabajadores y trabajadoras, que con un pequeño incentivo, van a llenar las bases de datos de solicitantes.
CCOO no va a contribuir en esto, no va a ser cómplices ni participe de volver a llenar los centros de trabajo con gente de la calle que llega llena de ilusión para que mas pronto que tarde haya otro ERE y terminen todos en la casilla de partida.
Si te interesa esta información, puedes ampliarla pinchando el comunicado a la derecha indicado.
