• Quiénes somos

    Convenio TIS

      Se han celebrado varias reuniones destinadas principalmente a generar el redactado definitivo de los artículos ya tratados durante toda esta negociación del convenio de Telefónica Ingeniería de Seguridad. 

      02/08/2024.
      ciberseguridad

      ciberseguridad

      En ella se han abordado los siguientes artículos:

      • Artículo de trabajo a turnos: en este apartado, tenemos un punto de fricción importante con la empresa. Desde el principio, CCOO ha velado porque este artículo quede acotado de forma precisa y con las mayores garantías posibles para las personas trabajadoras afectadas.

      Para el sindicato, los puntos clave son: 

      • Uso del artículo en casos realmente excepcionales y convenientemente justificados
      • Se priorizará el servicio con Empresas Colaboradoras
      • Se priorizará la voluntariedad
      • Tiempo máximo del compromiso a solicitar por la empresa será de 2 meses
      • Incremento del importe indicado por la empresa como Plus de Turnicidad
      • Aplicación de Plus de nocturnidad en los turnos afectados.

      CCOO ha añadido establecer un tiempo máximo en el compromiso y ahora propone un periodo mínimo. 

      Se podrá hacer uso de esta modalidad de adhesión a trabajo a turnos, exclusivamente para necesidades que requieran de al menos un mes de duración, para evitar el uso de esta excepcionalidad para otro tipo de tareas extraordinarias puntuales (horas extraordinarias, guardias, necesidades por implantación, trabajos programados, etc.…)

      La empresa se ha pronunciado de una manera muy categórica, indicando que nada de lo propuesto cuadra con la evolución de la negociación y que como el punto esta enquistado y al parecer para ella es tan delicado (aunque articula una excepcionalidad que puede que ni se dé, según ellos) ha decidido desconvocar las reuniones ya previstas para retomarlas a primeros de septiembre, reabordando por entero el artículo.

      • Nuevo modelo de Performance

      CCOO había solicitado un monográfico que explicara, un poco más centrado en el entorno de TIS, como se iba a aplicar, desarrollar y articular el nuevo modelo.

      Ante los porcentajes mostrados por la empresa, CCOO comunicó su disconformidad en cuanto a que, en el modelo anterior, un 90% implicaba un año valido para el computo de cambio de nivel, y ahora pasa a ser un 95% el marcador requerido.

      Por otro lado, el sindicato si ve un posible beneficio en los casos en los que se exceda el 100%, pues la horquilla es mayor, pero no compensa el desplazamiento del porcentual para los cambios de nivel. Además, de que la distribución de los porcentuales no es proporcional ni exacta.

      Este punto, se seguirá tratando al retomar las sesiones de negociación.

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