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    Interminable negociación del VIII convenio de TIS

      CCOO presenta de manera esquemática los puntos tratados en la última reunión negociadora del convenio de Telefónica Ingenieria de Seguridad.

      15/11/2024.
      Ciberseguridad

      Ciberseguridad

      • Trabajo a Turnos: se acepta el párrafo definitivo con las acotaciones expuestas
      • Guardias: queda aceptado de forma definitiva un incremento del 25% en las cuantías tal y como pedimos desde CCOO
      • Entrada de expertos en Convenio: la empresa comunica que no puede hacer revalorizable el complemento de “entrada en convenio”.CCOO insiste en que la conversión de experto a entrada en convenio, conserven los mismos porcentuales de su paga variable definidos en su contrato para que no se genere una merma económica a la Persona trabajadora que quiera adherirse a Convenio.
      • Teletrabajo: se acepta el redactado definitivo del anexo, matizando que los días de teletrabajo son por regla general 3 por semana.
      • Saltos de nivel: la empresa defiende la aplicación del nuevo modelo ya que es una medida corporativa del grupo. CCOO insiste en adaptar el nuevo plan a la realidad e histórico de la empresa. CCOO considera que no se acepte el nuevo plan tal cual, ya que es un modelo poco objetivo y que su implantación modifica los rangos computables para las subidas de nivel.Ante nuestra reclamación, la empresa ofrece crear un subgrupo dentro del nivel 3 que si sea computable para el cambio de nivel. Queda pendiente de análisis.
      • Fondo Social: habiéndose acordado ya el siguiente incremento en la Cuantía el fondo social de la siguiente manera:Año 2024: 36.000€ Año 2025: 38.000€Año 2026: 40.000€Se acuerda, aumentar el importe del bruto anual de corte para poder acceder a dicho fondo de la siguiente manera:Año 2024: 41.000€ Bruto/añoAño 2025: 42.000€ Bruto/añoAño 2026: 43.000€ Bruto/año
      • Desarrollo de las Medidas LGTBI que exige el RD: se sigue analizando como abordar este nuevo Decreto Real, ya que va a requerir bastante tiempo y no se quiere subordinar la firma del nuevo convenio al tiempo que pueda requerir la redacción definitiva del plan.Tal y como planteó CCOO, se está estudiando el reflejar en convenio solo la existencia y generación de los planes y desarrollar el contenido de cada plan en las propias Comisiones existentes más afines a esta temática.Por otra parte, al ser un DR nuevo que afecta a todo el grupo, se están analizando sinergias a nivel corporativo por si se genera un único plan y todas las compañías se adhieren a él.

       Se cierra la reunión, estableciéndose la próxima para el 21/11/2024