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Días de Fuerza Mayor y Asuntos Propios en Telefónica
CCOO le demanda a Telefónica alguna solución a la problemática situación que está causando el permiso por días de Fuerza Mayor y Asuntos Propios.
Conciliación
Con la entrada en vigor del RD 5/2023, “Ley de Familias”, se han incorporado nuevos permisos en la relación laboral entre las empresas y las personas trabajadoras. Uno de ellos es la disposición de 4 días fraccionables y retribuidos para la atención de imprevistos por causa de fuerza mayor.
El convenio colectivo establece 6 días, en su artículo 102, como permiso retribuido por fuerza mayor o asuntos propios. Este redactado permite fraccionar el disfrute de los días por ausencia urgente justificada o disfrutar de días sin justificación alguna.
Sin embargo, Telefónica ha adoptado una interpretación restrictiva de la norma, negando el disfrute de las horas restantes que no suponen días completos sin una justificación de fuerza mayor.
Todas las innovaciones legislativas de los últimos años para favorecer la conciliación deben tener un impacto real y que sea tangible para las personas trabajadoras. Y que, por tanto, la empresa no tiene que poner ningún obstáculo y debería incentivar su uso en vez de poner barreras.
CCOO ha reclamado repetidamente una solución para esta situación, ya que consideramos inadecuado que se limiten medidas que facilitan la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, llevando a las personas trabajadoras a situaciones no deseables.
Una vez mas, CCOO le ha trasladado a la empresa la preocupación que gran parte de la plantilla tiene ante el inminente cierre de año, instandola a acordar soluciones ante esta situación. Es incomprensible que, incluso habiendo concedido horas de permiso sin justificar a principios de año debido a la novedad normativa, ahora se niegue el disfrute del resto de horas.
CCOO siempre ha adquirido un compromiso real ante las políticas de conciliación y ante esta problemática considera que se debe adoptar medidas que la favorezcan y encontrar criterios que permitan el disfrute de la totalidad de horas establecidas en el III CEV.
