FSC-CCOO Telecomunicaciones | 14 enero 2025.

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    CCOO firma el I Convenio Colectivo de Totem Tower

      Este 4 de diciembre, el trabajo de CCOO culminó en la empresa TOTEM TOWER, con la firma de su primer convenio de empresa, que adicionalmente incluye el I protocolo LGTBI del Sector de las Telecomunicaciones.

      09/12/2024.
      Firma I Convenio Totem Tower

      Firma I Convenio Totem Tower

      Procedentes del marco laboral de Orange España, la premisa siempre fue la de no perder nada y la de conseguir seguridad y estabilidad para la plantilla desde el punto de vista laboral, precisamente en un entorno tan cambiante y conflictivo como el actual, acordando su vigencia hasta el 2028 y cubriendo a toda la plantilla salvo estructura directiva.

      El convenio se dota de una Comisión paritaria de Interpretación y Empleo, además de actualizar y mejorar el modelo anterior. Estas son algunas de las claves:

      • 7 grupos Profesionales A, B, C1, C2, D1, D2, E, cual incluye a los Managers,frente al modelo anterior y revisión del salario mínimo que en algún casomejora hasta un 24%.
      • Salario <= 2,5 veces SMI (39.690 €-2024) => incremento del 3% o IPC Realaño anterior hasta 5%
      • Salario > 2,5 veces SMI => IPC real año anterior sobre el Salario Mínimo de su Grupo hasta 3,5%
      • Bolsa adicional Inequidades personas con salarios inferiores a la Mediana desu Grupo (mayor 10%) con subida adicional de +1%, +1,5% o +2% sobre IPC real
      • Trabajos Programados (+ 8h darán derecho a 1 día de descanso y en sábado/domingo o festivo incremento del 25%), Plus de Disponibilidad Funcional (Compensación de 200 € Mensuales o parte proporcional (Backup) que se aplicara a: Responsable/Manager de Operación y Mantenimiento, Responsable/Manager de PRL y/o Seguridad, Responsable de los vencimientos/bloqueos o accesos a los sites, Plus de GRIET, que mejora su retribución en un 11%.
      • En tiempo de trabajo y descanso el acuerdo pivota sobre:1740 horasanuales, 14 festivos estatales/autonómicos/locales, 2 festivos de Empresa (24 y 31 dic), 2 días Libre Disposición, 23 días de vacaciones y hasta 3 días libres por cada 10 años de antigüedad, Jornada Intensiva de julio y agosto, Horario flexible de 8,5 h (J. ordinaria) o 7h (J. verano y viernes)

      También se abordan cuestiones con mejora en situación de movilidad geográfica funcional, en beneficios sociales cabe destacar la creación de un nuevo complemento para personas sin aparcamiento asignado de 45 euros por 11 meses, salud laboral, conciliación, ….

      Con relación al teletrabajo se consolida como voluntario y reversible para todas las personas trabajadoras, en formato 2 días completos o 5 tardes, con ayuda de 45 €\mes gastos de conectividad fija + 15 €\mes gastos de energía.

      Una vez más se demuestra que donde CCOO actúa se alcanzan acuerdos respaldados por las plantillas, con capacidad de adaptación a las nuevas realidades, salvaguardando derechos adquiridos y ampliando otros nuevos.

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