• Quiénes somos

    Un paso mas en el camino hacia la igualdad en Telefónica

      En la segunda reunión de la Comisión Interempresas de Igualdad se han abordado el conjunto de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+ con el fin de garantizar sus derechos, la igualdad de oportunidades y de erradicar cualquier situación de discriminación a la diversidad en el ámbito laboral, a raíz de la aprobación del Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre.  

      16/12/2024.
      Igualdad LGTBI

      Igualdad LGTBI

      El contenido de las medidas está organizado en las siguientes áreas de actuación, las cuáles, incluyen acciones específicas siempre orientadas a garantizar los derechos e igualdad real del colectivo LGTBIQ+.

      • Igualdad de trato y no discriminación: mediante cláusulas para favorecer la diversidad y la no discriminación.
      • Acceso al empleo: a través de medidas encaminadas a la eliminación de estereotipos de las personas LGTBIQ+, especialmente mediante la formación de las personas que participan en los procesos de selección.
      • Clasificación y promoción profesional: garantizando la objetividad y la no existencia de elementos personales, basándose únicamente en la cualificación y la capacidad, garantizando así la igualdad de condiciones.
      • Formación, sensibilización y lenguaje: a través de módulos y cursos específicos de diversidad sexual, familiar y de género y difusión de campañas, etc.
      • Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos: con el fomento de la heterogeneidad de la plantilla, garantizando la protección contra comportamientos LGTBIfóbicos.
      • Permisos y beneficios sociales: se garantizará el acceso a todos los derechos, permisos y beneficios sociales establecidos en el convenio sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
      • Inclusión del colectivo LGTBIQ+ en el protocolo de acoso laboral: donde queda absolutamente prohibida cualquier conducta y comportamiento que pudieran entenderse como LGTBifobia[1].

      Por otro lado, el sindicato te anima a participar en la encuesta que la empresa lanzó el pasado 4 de diciembre para toda la plantilla, con el fin de recabar información sobre la percepción de la inclusión de la diversidad LGBTIQ+ en el ámbito laboral. Es importante que se lleven a cabo este tipo de iniciativas para poder detectar la situación real y necesidades específicas de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral. 

      Desde CCOO seguiremos trabajando en todos los ámbitos de negociación colectiva en la Empresa por la igualdad de oportunidades y, reafirma su compromiso en materia de diversidad sexual y de género, promoviendo el desarrollo de políticas de Igualdad y de medidas encaminadas al cumplimiento de los derechos de las personas LGTBIQ+ y diversidad. 

      [1] Según el artículo 3 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, “toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales”. 

      Documentación asociada

      Un paso más en el camino

        •
      Documentación asociada

      Un paso más en el camino