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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Reunida la Comisión de Negociación Permanente de Telefónica
Se ha celebrado una reunión de la Comisión de Negociación Permanente para aprobar lo realizado en las diversas comisiones de trabajo referentes a la aplicación de la reducción de jornada en los años de vigencia del convenio colectivo y la implantación en la empresa del RD 1026/2024 para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+.
Telefónica
En cuanto a la reducción de jornada:
CCOO considera que el acuerdo que alcanzamos en el III CEV para llegar a una jornada laboral de 36 horas en 2026 en Telefónica es un logro que debemos poner en valor. Los trabajos que emanan de las sucesivas reuniones de la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo han servido para poder plasmar un acuerdo que es bastante más adelantado al propuesto desde el legislativo y que, a día de hoy, no han visto aún la luz.
Puedes obtener más información sobre los horarios de reducción de jornada, pinchando el comunicado a la derecha indicado.
En cuanto a las medidas de la Implantación del Real Decreto 1026/2024:
Se ha procedido a determinar un conjunto de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+ con el fin de garantizar sus derechos, la igualdad de oportunidades y de erradicar cualquier situación de discriminación a la diversidad en el ámbito laboral.
El contenido de las medidas está organizado en las siguientes áreas de actuación, las cuáles, incluyen acciones específicas siempre orientadas a garantizar los derechos e igualdad real del colectivo LGTBIQ+ y están acordadas en el seno de la comisión de Igualdad (Igualdad de trato y no discriminación, acceso al empleo, clasificación y promoción profesional garantizando la objetividad y la no existencia de elementos personales etc… ).
CCOO da su apoyo al documento acordado y seguirá trabajando en todos los ámbitos de negociación colectiva por la igualdad de oportunidades y, reafirma su compromiso en materia de diversidad sexual y de género, promoviendo el desarrollo de políticas de, y de medidas encaminadas al cumplimiento de los derechos de las personas LGTBIQ+ y diversidad.
Por último y de acuerdo con el escrito recibido por parte del Comité Intercentros de telefónica de España, se ha elegido el método de designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica de España en aplicación del Art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica.
