FSC-CCOO Telecomunicaciones | 14 febrero 2025.

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    Revisión salarial 2025 en las Unidades Globales

      Continuando con la negociación de la prórroga del I Convenio Colectivo de las Unidades Globales (UUGG), se ha celebrado una nueva reunión para tratar temas como la revisión salarial para 2025, protocolo de medidas LGTBIQ+ y de actuación en situaciones climatológicas y la actualización de los permisos retribuidos.

      30/01/2025.

      El pasado 14 de enero la empresa trasladó su propuesta de revisión salarial para 2025, basada en un 1% lineal para todas las plantillas bajo el amparo del Convenio Colectivo y adicionalmente un 1% discrecional, que la empresa justificó para corregir diferencias relevantes y mejorar la equidad interna.

      Por supuesto, CCOO consideró aquella oferta insuficiente y solicitó un esfuerzo adicional por parte de la empresa, que puso sobre la mesa un 1,5% lineal más un 1% discrecional, al que tampoco se le dio el visto bueno, y por tanto, se llevó nuevamente deberes al respecto.

      Por fin, la empresa empieza a hablar en términos algo más cercanos a las referencias expuestas, de una u otra manera, por el conjunto de la representación sindical. Tras una explicación de las dificultades que han tenido para traernos una oferta finalista en materia de revisión salarial, indica que, de cara a cerrar este punto para dar seguridad y estabilidad a las plantillas, a la mayor brevedad posible, están en disposición de acordar una subida salarial de 2% lineal más un 1% discrecional.

      CCOO agradece el esfuerzo y si bien, el 3% total recoge en parte sus reivindicaciones, quiere pedir a la empresa que distribuya de una manera distinta el montante, de tal manera que el lineal fijo sea más alto, en detrimento del discrecional.

      Como gesto de buena fe, ambas partes se han dado hasta el próximo viernes 31 de enero para cerrar definitivamente el apartado de revisión salarial.

      CCOO se ha comprometido a elevar a la organización la actual situación a fin de traer una respuesta y ha exigido a la empresa que, de igual manera, ponga en conocimiento de su estructura la necesidad de hacer un último esfuerzo.

      En otro orden de cosas, se ha avanzado considerablemente en el protocolo LGTBIQ+, así como en el de Protocolo de Actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos, con unos textos muy avanzados.

      Los permisos se adaptan a las novedades legislativas, destacando el nuevo permiso para donación de órganos que recoge el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios a la donación, durante la jornada laboral.

      Por último, se acuerda el texto que quedará incluido en la prórroga relativo a las novedades en materia de clasificación profesional.

      Documentación asociada

      REVISIÓN SALARIAL 2025 UNIDADES GLOBALES

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      Documentación asociada

      REVISIÓN SALARIAL 2025 UNIDADES GLOBALES